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Tipo de Lugar de Trabajo: En sitio En Newmont, las personas creamos valor en los metales que extraemos y somos embajadores en las comunidades donde vivemos y trabajamos. Como equipo, fomentamos un entorno que respalda nuestra visión de las personas, donde todos pertenecemos, prosperamos y somos valorados. Hemos construido un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde nuestra gente puede aportar sus diferencias y apoyar para la obtención de resultados en conjunto.

Newmont Cerro

Negro es una operación, donde el empleado vive en campamento y luego es retornado a su localidad para el descanso, esta se encuentra a 600 metros sobre el nivel del mar en las llanuras patagónicas bajas del sur de Argentina. Está a dos horas en auto hacia el sur desde la comunidad más cercana, Perito Moreno, y a seis horas en auto hacia el suroeste desde Comodoro Rivadavia, donde se encuentra el aeropuerto comercial más cercano con vuelos a Buenos Aires.

Newmont Cerro

Negro tiene tres minas operativas subterráneas de alta ley –Eureka, Mariana Central y Marina Norte– y dos depósitos subterráneos –Emilia, que alcanzó producción comercial en 2022, y San Marcos, que actualmente se encuentra en desarrollo. Únase a nosotros y descubra su potencial en una empresa global que está a la vanguardia en la formación del futuro de la industria minera. Tu impacto Impulsar y fomentar relaciones laborales sólidas y un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y el trato justo, gestionando de manera efectiva las inquietudes del personal para asegurar la estabilidad, la armonía y la productividad en el lugar de trabajo. Como parte de nuestro equipo, tú Implementarás, gestionarás y garantizarás el cumplimiento de las políticas laborales y los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).

Actuarás como referente técnico y estratégico en materia de relaciones laborales dentro de la organización.





Liderarás y/o apoyarás en procesos de negociación sindical, asegurando relaciones constructivas y sostenibles.

Evaluarás y mitigarás riesgos de conflictos laborales en conjunto con los líderes operativos.

Asegurarás la correcta aplicación de los procesos disciplinarios, promoviendo un entorno de trabajo justo y transparente.

Gestionarás de manera proactiva la relación con los gremios y sus representantes. Monitorearás y analizar los indicadores de desempeño (KPI) del área para asegurar resultados sostenibles.

Impulsarás proyectos de mejora continua de mediano y largo plazo que fortalezcan la gestión laboral.

Mantenerás actualizado sobre las regulaciones laborales y tendencias del sector, tanto a nivel nacional como industrial. Prerequisitos para tu éxito en el puesto Formación universitaria en Abogacía, Relaciones Laborales o carreras afines.

Experiencia comprobable en gestión gremial y manejo de negociaciones sindicales.

Sólido conocimiento de la legislación laboral y de las regulaciones aplicables.

Postgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).

Dominio en negociaciones complejas, con capacidad para alcanzar acuerdos sostenibles y constructivos.

Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, para elaborar informes ejecutivos y presentar recomendaciones estratégicas con claridad e impacto

Capacidad analítica avanzada, orientada al uso de datos y tendencias para la toma de decisiones y el diseño de soluciones efectivas.

Liderazgo e influencia, guiando a la gerencia y a los equipos en la gestión de asuntos laborales con enfoque colaborativo y estratégico.





Experiencia en industria pesada y de gran dotación

Experiencia trabajando en empresas con personal convenciendo en distintos gremios

Capacidad de adaptación a los cambios y el trabajo bajo presión

Capacidad para mantener escucha activa, conversaciones difíciles y resolución de emergentes de manera proactiva

Se espera un nivel intermedio/avanzado de ingles - deseado Condiciones de trabajo La posición requiere cumplir con un roster de 14 dias en sitio (Cerro Negro) + 14 días de descanso, alternado con 8 (en sitio) x 6 de descanso. Esta posición es un contribuidor individual y no tiene personal a su cargo. El candidato interesado debe preferiblemente residir en la provincia de Santa Cruz y/o sus alrededores o tener interés de radicarse en la zona.

Entendemos que ningún candidato cumplirá con todos los requisitos deseados. Si su experiencia es un poco diferente de lo que hemos especificado y cree que puede aportar valor al puesto, nos encantaría saber más sobre usted! Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a [email protected]

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📌 Specialist, Labor Relations (Cerro Negro)
🏢 Newmont
📍 Cerro Negro