Analista de Administración de Personal y Payroll (Victoria)

Analista de Administración de Personal y Payroll (Victoria)

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Descripción del puesto

MISIÓN

Asegurar la gestión integral y precisa de los procesos de liquidación y administración de personal, fortaleciendo el control, la transparencia y el uso estratégico de la información en RRHH.

Aportar valor mediante el análisis de datos, la mejora continua y la generación de indicadores que permitan una toma de decisiones más ágil y basada en evidencia.

RESPONSABILIDADES Y TAREAS PRINCIPALES

Gestión y liquidación de haberes

- Liderar el ciclo completo de liquidación mensual de haberes, garantizando el cumplimiento de plazos y la correcta aplicación de la normativa vigente.
- Centralizar y gestionar todas las novedades del personal (altas, bajas, licencias, modificaciones, embargos, etc.).
- Coordinar y controlar el trabajo del proveedor externo de liquidación, asegurando la calidad y consistencia del proceso.
- Auditar las preliquidaciones y validar la liquidación final, reportando desvíos y oportunidades de mejora.

Análisis y control

- Elaborar reportes de costos laborales, proyecciones y análisis comparativos para la toma de decisiones.
- Colaborar en el seguimiento del presupuesto del área y en la actualización de las escalas salariales según los acuerdos de paritarias y convenios del sector educativo.
- Participar en el análisis y mejora de la estructura salarial, promoviendo la equidad interna y la competitividad externa.

Gestión de información y métricas

- Desarrollar y dar seguimiento a los principales indicadores de RRHH (rotación, ausentismo, costo laboral, etc.), elaborando reportes y dashboards para la Dirección.
- Asegurar la integridad y confidencialidad de la información del personal.
- Colaborar en la digitalización y optimización de los procesos administrativos del área.

Vínculo con el cliente interno

- Brindar soporte técnico y asesoramiento a las distintas áreas en temas administrativos y de liquidación.
- Promover una atención productivo,



confiable y orientada al servicio.

Requisitos

Formación:

Graduados/as en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Público o carreras afines.

Experiencia:

Mínimo 3 años en posiciones similares, con foco en liquidación de haberes y administración de personal.

Conocimientos excluyentes:

- Liquidación de haberes (ciclo completo, CCT 1/88 Universidades Privadas).
- Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas complejas).
- Experiencia en sistemas de gestión de RRHH.

Conocimientos valorados:

- Herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau u otras).
- Conocimientos de legislación laboral y auditorías internas.
- Participación en proyectos de digitalización o mejora de procesos.

Competencias:

- Capacidad analítica y orientación al detalle.
- Organización y responsabilidad.
- Habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.
- Proactividad y disposición a proponer mejoras.

INDICADORES DE ÉXITO

- Cumplimiento del calendario de liquidación sin incidencias.
- Exactitud y oportunidad de los reportes de costos y KPIs.
- Implementación de mejoras en procesos administrativos.
- Nivel de satisfacción del cliente interno

Beneficios

- Sistema de medicina prepaga: modelo de derivación de aportes, el excedente de lo que cubren los aportes lo paga cada colaborador/a.
- Vacaciones: 30 dias en verano / 7 dias en invierno (corridos).
- Almuerzo incluido (en modalidad presencial).
- Modalidad de trabajo: hibrida (4 dias presencial, 1 remoto). Horario de trabajo: De lunes a viernes de 09 a 17h.
- Plan de formación: descuentos del 50% en programas de la Universidad después del año de antigüedad.
- Estacionamiento en Campus, servicio de combi entre Campus y estación Victoria, descuentos deportivos y en distintas marcas (AACI, Lenovo, Sony, gastronomía, farmacia y cosmética, Natura, Avon).

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Detalles

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Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

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📌 Analista de Administración de Personal y Payroll (Victoria)
🏢 Universidad de San Andres
📍 Victoria