Acompañamos a nuestro cliente en la búsqueda de su TALENT & CULTURE MANAGER, quien tendrá la responsabilidad de liderar la estrategia de gestión de personas, impulsando iniciativas orientadas al desarrollo del talento, la experiencia del colaborador y el fortalecimiento de la cultura organizacional. Tendrá un rol principal en el acompañamiento a los equipos y líderes, promoviendo un entorno de trabajo que favorezca el compromiso, el bienestar y el crecimiento de las personas.

PROPÓSITO DEL ROL

Liderar las iniciativas de gestión de personas, alineándolas con los objetivos y necesidades de la organización. Promover el desarrollo del talento, el compromiso y el bienestar de los colaboradores, acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos. Impulsar prácticas que contribuyan a una experiencia positiva de trabajo y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Diseñar e implementar iniciativas orientadas al desarrollo, compromiso y experiencia de los colaboradores.
- Liderar procesos de clima y escucha organizacional, promoviendo el análisis de resultados y la implementación de planes de acción.
- Impulsar iniciativas de desarrollo de personas, bienestar, reconocimiento e integración de equipos.
- Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando herramientas y promoviendo buenas prácticas de liderazgo.
- Promover acciones de comunicación interna y fortalecimiento de cultura organizacional.
- Participar en procesos de transformación y cambios organizacionales, acompañando su implementación y adaptación.
- Realizar el seguimiento de indicadores de gestión del área, generando información que contribuya a la toma de decisiones.
- Identificar e incorporar nuevas tecnologías y herramientas digitales que permitan evolucionar la gestión de personas y optimizar los procesos del área.




- Articular con líderes y diferentes áreas de la organización para asegurar la alineación y ejecución de las iniciativas culturales y de experiencia.
- Liderar y desarrollar al equipo a cargo, gestionando los recursos, presupuesto y proveedores del área.

ESTUDIOS

- Licenciado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
- Se valorará formación de posgrado y/o especializaciones vinculadas a Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Management.

EXPERIENCIA

- Más de 3 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de áreas de Recursos Humanos o Gestión de Personas.
- Experiencia en gestión de personas, desarrollo de talento, clima organizacional, bienestar y/o desarrollo organizacional.
- Experiencia acompañando líderes y equipos de trabajo en diferentes procesos organizacionales.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

- Gestión integral de Recursos Humanos y procesos de gestión de personas.
- Desarrollo de talento y gestión del desempeño.
- Clima organizacional y experiencia del colaborador.
- Gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Comunicación interna y cultura organizacional.
- Diseño e implementación de iniciativas de bienestar y desarrollo de personas.
- Herramientas de análisis y seguimiento de indicadores de gestión.
- Manejo de herramientas informáticas, especialmente Excel y Power BI.
- Gestión de proyectos, presupuestos y proveedores.

COMPETENCIAS ACTITUDINALES

- Liderazgo y capacidad de gestión.
- Habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.
- Innovación y apertura a nuevas tecnologías y formas de trabajo.
- Capacidad de influencia y articulación con diferentes niveles de la organización.
- Orientación a las personas.
- Visión estratégica y comprensión del negocio.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Autonomía y orientación a resultados.
- Capacidad para liderar, desarrollar y potenciar equipos de trabajo.

MODALIDAD

- Presencial.

UBICACIÓN

- Córdoba.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate!

📌 Talent and Culture Manager (Córdoba)
🏢 Acento Recursos Humanos
📍 Córdoba