Buscamos incorporar un/a Analista en Reclutamiento y Selección a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Su principal desafío será conocer nuestros negocios y territorios, anticiparse a las necesidades de incorporación y desarrollar una red de talento comercial , que nos permita acompañar el crecimiento actual y futuro de la organización.

Principales responsabilidades

- Conocer en profundidad el negocio , su estructura comercial, territorios, desafíos y perfiles requeridos.
- Relevar y consolidar las necesidades de talento comercial, identificando prioridades de incorporación, reemplazo y crecimiento.
- Diseñar y ejecutar estrategias de headhunting y búsqueda directa , identificando candidatos potenciales.
- Construir y mantener una red activa de contactos , con conocimiento de perfiles, trayectorias, zonas de influencia y disponibilidad.
- Identificar proactivamente movimientos del mercado, competidores, tendencias salariales, dificultades de atracción y oportunidades de incorporación de talento.
- Liderar los procesos de selección comercial, desde el relevamiento del perfil hasta la presentación de candidatos y el acompañamiento de la decisión.
- Gestionar y coordinar el trabajo con consultoras externas de selección, asegurando criterios y estándares alineados con las necesidades.
- Desarrollar vínculos con universidades, instituciones educativas y entidades del sector para ampliar las fuentes de talento y fortalecer nuestra marca empleadora.




- Generar información e indicadores que permitan evaluar la efectividad de las búsquedas, anticipar necesidades y mejorar continuamente la estrategia de atracción.

Formación y experiencia

- Experiencia comprobable en selección de perfiles comerciales y búsqueda directa de candidatos.
- Experiencia en mapeo de mercado, net working y desarrollo de fuentes de reclutamiento.
- Se valorará especialmente el conocimiento del sector agroindustrial , sus actores, negocios y dinámicas comerciales.
- Manejo de herramientas de selección, LinkedIn, bases de candidatos y sistemas de seguimiento de procesos.
- Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Comercialización o carreras afines.

Competencias fundamental

- Proactividad y autonomía: capacidad para identificar oportunidades y generar contactos sin esperar a que surja una vacante.
- Visión de negocio: interés por comprender qué necesitamos y qué distingue a un buen comercial.
- Orientación a resultados: foco en concretar incorporaciones de calidad.
- Habilidades de vinculación: facilidad para construir relaciones de confianza con candidatos, líderes, consultoras e instituciones.
- Capacidad de influencia y negociación: habilidad para atraer talento, generar interés y gestionar expectativas.
- Organización y seguimiento: disciplina para sostener búsquedas, contactos y oportunidades de mediano plazo.

📌 Analista en Reclutamiento y Selección (Buenos Aires)
🏢 LARTIRIGOYEN Y CIA
📍 Buenos Aires