Buscamos un/a profesional con experiencia en la gestión de punta a punta los procesos de de atracción, reclutamiento, evaluación y selección del Banco, desde el perfilamiento de la vacante hasta el traspaso al proceso de incorporación, asegurando la oportuna cobertura de posiciones con talento alineado a los requerimientospara la transformación y modernización institucional, mediante procesos objetivos, inclusivos, transparentes y trazables que incorporan herramientas de automatización e inteligencia artificial,protección de la información, control de sesgos y supervisión humana.

La posición también tendrá como foco apoyar brindar asesoramiento en la definición de perfiles y criterios de evaluación, impulsar iniciativas de diversidad, movilidad interna, onboarding y marca empleadora, y liderar acciones de planificación de talento. Asimismo, aprovechar herramientas de automatización e inteligencia artificial para optimizar los procesos de selección, monitoreando indicadores y riesgos de sesgo para promover la mejora continua de la calidad de contratación y la experiencia de los candidatos. El puesto depende de la Unidad de Gestión de Talento Humano, de la Vicepresidencia Ejecutiva.

Lugar de trabajo: Oficina Sede, Oficina País Argentina o Paraguay

Área: Gestión de Talento Humano

A continuación, se describen las funciones y responsabilidades de la posición:

Reclutamiento y Selección

- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para incorporar oportunamente talento alineado con las necesidades del Banco.
- Asesorar en la definición de perfiles y criterios de evaluación, asegurando requerimientos realistas, inclusivos y alineados con las prioridades institucionales.
- Administrar el proceso completo de selección,



garantizando cumplimiento normativo, trazabilidad y una adecuada experiencia del candidato.
- Incorporar criterios de diversidad, equidad e inclusión en los procesos de atracción y selección.
- Coordinar los procesos de movilidad interna junto con el área responsable.

Atracción de Talento y Marca Empleadora

- Desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento y fortalecimiento de la marca empleadora, evaluando su alcance y efectividad.
- Analizar las necesidades actuales y futuras de talento, identificando posiciones y capacidades críticas, fuentes de búsqueda y potenciales candidatos.
- Coordinar la entrega oportuna de información de las nuevas incorporaciones para apoyar los procesos de inducción, administración y desarrollo.
- Participar en el seguimiento del onboarding, analizando resultados e identificando oportunidades de mejora en la experiencia del candidato y la calidad de la contratación.

Inteligencia Artificial, Automatización e Indicadores

- Utilizar herramientas de automatización e inteligencia artificial para apoyar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando criterios definidos, validación humana y trazabilidad.
- Monitorear la calidad de los resultados y posibles sesgos en las herramientas de selección, proponiendo acciones de mejora.




- Desarrollar y reportar indicadores de reclutamiento, selección, integración y diversidad, generando recomendaciones para la mejora continua.
- Contar con disponibilidad para realizar viajes nacionales e internacionales según las necesidades institucionales.

Formación Académica

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o ramas afines.
- Especialización o Diplomado en Gestión del Talento, Selección por Competencias o afines (deseable, no excluyente).
- Certificaciones en evaluación psicométrica, selección por competencias o inteligencia artificial aplicada a la selección (deseable, no excluyente).
- Español y/o Portugués intermedio – Inglés intermedio (no excluyente).

Experiencia Laboral

- Experiencia general profesional mínima de 4 años en el área de Gestión de Talento Humano.
- Experiencia profesional mínima referencial de 2 años en procesos de reclutamiento, evaluación y selección por competencias, incluyendo perfilamiento de posiciones, búsqueda directa de talento, realización de entrevistas, aplicación de metodologías de evaluación y asesoramiento a líderes en decisiones de contratación.
- Experiencia en el uso de plataformas de reclutamiento e indicadores de selección.
- Se valorará preferentemente trabajo previo en Bancos Multilaterales de Desarrollo, Organismos Internacionales, Entidades Públicas o instituciones financieras con estructuras organizacionales complejas y multiculturales.

La posibilidad de formar parte de un reconocido Banco de Desarrollo, donde podrás adquirir experiencia en un entorno multidisciplinario, cuya misión es el apoyar la integración y desarrollo armónico, inclusivo y

📌 PROFESIONAL EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (Rincón de los Sauces)
🏢 FONPLATA
📍 Rincón de los Sauces