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Job Description
OBJETIVO DE LA POSICION Brindar soporte administrativo, operativo y de seguimiento a los distintos procesos del área de Recursos Humanos, colaborando en tareas vinculadas a administración de personal, selección, capacitación, comunicación interna, clima y gestión documental. La posición tendrá un enfoque formativo, permitiendo al pasante adquirir experiencia práctica en procesos generalistas de RRHH. RESPONSABILIDADES DEL CARGO Administración de personal y documentación Armado y actualización de legajos físicos y/o digitales. Seguimiento de documentación pendiente de ingreso, altas, bajas o modificaciones. Soporte en el armado de reportes simples de novedades de personal. Seguimiento de vencimientos: Examenes periódicos, capacitaciones obligatorias, documentación legal, etc. Apoyo en carga documental de ingreso de clientes. Reclutamiento y selección Participación como observador/a en entrevistas. Solicitud y seguimiento de documentación pre-ingreso. Onboarding e ingresos Preparación de kits de bienvenida o materiales de ingreso. Coordinación de agenda de inducción. Envío de comunicaciones de bienvenida. Seguimiento de completitud de documentación de nuevos ingresos. Relevamiento de feedback del proceso de onboarding. Acompañamiento en inducciones generales del área.



Comunicación interna y cultura Diseño básico de piezas de comunicación en herramientas como Canva o PowerPoint. Apoyo en eventos internos. Redacción de comunicados internos simples. Soporte en campañas internas: beneficios, efemérides, salud, cultura, cumpleaños, reconocimientos. Experiencia del empleado Apoyo en iniciativas de reconocimiento. Organización de actividades de integración. Registro de consultas frecuentes de empleados. Soporte en consultas frecuentes de empleados. Reportes e indicadores Apoyo en actualización de dashboards o planillas de indicadores. Apoyo en el seguimiento de métricas como headcount, rotación, ausentismo, ingresos, búsquedas abiertas, capacitaciones, etc. Apoyo en la consolidación mensual de información para reportes de RRHH. Preparación de presentaciones simples para reuniones del área o revelamientos del área. REQUISITOS Formación: Mínimo: Estudiante inicial de la carrera en Recursos humanos/Relaciones Laborales/ Administración o Afines Deseable: Estudiante intermedio de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia Cualificado: Mínimo: No

se requiere
experiencia previa Deseable: Experiencia previa de 1 año en RRHH y rutinas administrativas de Generalista en Recursos humanos Conocimientos específicos Mínimo: Inglês Intermédio Deseable: Conocimiento en procesos de Recursos humanos Buen manejo de herramientas de Office.

📌 Pasante RRHH (Buenos Aires)
🏢 Convergint
📍 Buenos Aires