Objetivo de la Posición: Liderar y coordinar de manera estratégica las áreas administrativa, legal y de desarrollo humano. El titular del puesto será responsable de asegurar el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa, así como de potenciar el capital intelectual de la organización mediante políticas de desarrollo alineadas a los objetivos de negocio.

Áreas de Responsabilidad Principal

1.

Gestión

Administrativa y Relaciones Laborales (Hard HR):

- Supervisión y Control: Garantizar la correcta ejecución de los procesos de liquidación de haberes, cargas sociales y cumplimiento de obligaciones previsionales.

- Marco Legal y Gremial: Representar a la organización ante organismos de contralor y entidades sindicales; gestionar la aplicación de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).

- Indicadores de Gestión: Diseñar, implementar y reportar tableros de control (KPIs) sobre ausentismo, rotación, costos laborales y productividad para la dirección.

- Auditoría Interna: Velar por la actualización y el cumplimiento de las normativas de Seguridad, Higiene y Medicina Laboral.

2. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional (Soft HR):

- Adquisición de Talento: Dirigir procesos de reclutamiento y selección para posiciones fundamental, asegurando la idoneidad técnica y la adecuación a la cultura institucional.

- Formación y Capacitación: Detectar necesidades de capacitación (DNC)



y coordinar planes de formación técnica y de habilidades directivas.

- Gestión del Desempeño: Estructurar sistemas de evaluación de desempeño y programas de feedback orientados a la mejora continua.

- Clima y Cultura: Diseñar intervenciones para fortalecer el compromiso organizacional y optimizar los canales de comunicación interna.

Requisitos Académicos y Profesionales

- Titulación: Profesional graduado en Lic. en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas,o disciplinas afines. Se valorarán estudios de posgrado en Gestión Estratégica.

- Experiencia: Trayectoria mínima demostrable de 5 a 7 años en posiciones de mando medio o superior con gestión integral (Hard & Soft).

- Conocimientos Técnicos: Profundo dominio de la legislación laboral vigente y experiencia comprobable en negociaciones gremiales.

- Herramientas: Manejo avanzado de sistemas de gestión de RR.HH. y herramientas de análisis de datos.

Competencias Críticas

- Visión estratégica y pensamiento sistémico.

- Alta capacidad de liderazgo y gestión de equipos interdisciplinarios.

- Excelencia en la comunicación institucional y resolución de conflictos.

- Orientación a resultados y mejora de procesos.

Requisitos

- Estudios: Universitario

- Habilidades: Microsoft Excel

Valorado

- Experiencia profesional: 5-10 años

📌 Senior de Capital Humano Integral: Hard y Soft (Córdoba)
🏢 Bellone Asociados
📍 Córdoba