Líder de Reclutamiento, Selección y Gestión de Talento ? Introducción a la Empresa

Somos EcommPath

, una empresa de ecommerce en veloz crecimiento ?, enfocada en desarrollar y escalar nuestras propias marcas DTC (Direct-to-Consumer) en Latinoamérica y Estados Unidos.

Actualmente operamos en México, Colombia, Chile, Argentina y Ecuador

, con planes de seguir expandiéndonos a nuevos mercados.

Nos especializamos en productos de salud, bienestar y alivio del dolor, combinando estrategias de marketing de respuesta directa, tecnología y excelencia operativa.

No somos una agencia: construimos, operamos y escalamos nuestras propias marcas.

Hoy somos un equipo de más de 30 personas, trabajando 100% remoto desde diferentes países, y venimos creciendo aproximadamente un 300% año a año

.

Estamos buscando un/a Talent Acquisition & People Manager con experiencia, criterio y una fuerte orientación a resultados para liderar y profesionalizar nuestra área de Recursos Humanos.

? Nuestra prioridad número uno es Recruiting:

necesitamos incorporar A-Players de forma rápida, consistente y escalable para acompañar nuestro crecimiento.

Buscamos alguien que no solo gestione procesos de selección, sino que tenga la capacidad de salir a buscar talento, identificar candidatos excepcionales y convertirlos en nuevas incorporaciones.

El rol también tendrá responsabilidad sobre los procesos esenciales de People/HR, pero inicialmente el foco estará distribuido aproximadamente en 75% Recruiting y 25% People Management

.

Trabajarás directamente con el Founder y el COO, con autonomía para proponer, construir e implementar mejoras en el área.

? ¿Qué esperamos de la persona para este puesto?

Buscamos una persona que combine tres características fundamentales:

- Excelente Recruiter: capacidad demostrada para encontrar, evaluar y contratar talento de alto nivel, incluyendo posiciones especializadas y de liderazgo.

- Mentalidad de ejecución: alguien rápido, organizado, proactivo y capaz de manejar múltiples búsquedas simultáneamente sin sacrificar calidad.

- Capacidad de construir procesos: no queremos depender de esfuerzos aislados, sino desarrollar un sistema de contratación repetible, medible y escalable.

No buscamos un perfil exclusivamente administrativo ni alguien que se limite a publicar vacantes y esperar postulaciones. Buscamos un verdadero Talent Hunter, con criterio de negocio y mentalidad de A-Player.

? Responsabilidades Principales ? Talent Acquisition & Recruiting (Prioridad #1)

- Liderar los procesos de selección de punta a punta: definición de perfiles, sourcing, screening, entrevistas, referencias, ofertas y cierre.
- Gestionar múltiples búsquedas simultáneamente, priorizando las posiciones más importantes para el negocio.
- Desarrollar estrategias de headhunting y búsqueda activa mediante LinkedIn, comunidades profesionales, referrals y otros canales.
- Identificar y atraer talento senior, incluso cuando los candidatos no estén buscando activamente un cambio laboral.
- Construir pipelines sólidos de candidatos para las diferentes áreas de la compañía.
- Trabajar directamente con los Hiring Managers para entender sus necesidades y presentar candidatos realmente calificados.
- Garantizar una excelente experiencia para los candidatos durante todo el proceso.

? Implementación de The A Method for Hiring

- Implementar The A Method for Hiring , de Geoff Smart y Randy Street, como metodología estándar de contratación en EcommPath.

- Desarrollar Scorecards claros para cada posición, definiendo Mission, Outcomes y Competencies.




- Estandarizar las etapas de selección: Scorecard, Source, Select y Sell.
- Implementar Screening Interviews, Who Interviews y Reference Checks estructurados.

- Capacitar a los Hiring Managers para evaluar candidatos de manera objetiva y consistente.
- Medir la calidad de las contrataciones y validar su desempeño durante los primeros 90 días.

? Recruiting Analytics & Performance

- Diseñar y mantener un pipeline centralizado con todas las posiciones abiertas, etapas, responsables y prioridades.
- Medir indicadores como volumen de postulantes, Time to Shortlist, Time to Hire y calidad de contratación.

- Identificar cuellos de botella y proponer mejoras para acelerar los procesos.
- Presentar reportes semanales de recruiting a la dirección.
- Construir procesos que permitan escalar el volumen de contrataciones sin perder calidad.

? People Management & HR

- Gestionar y profesionalizar los procesos esenciales de onboarding y offboarding.
- Asegurar una correcta documentación y organización de los procesos internos de Recursos Humanos.

- Coordinar y dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño del equipo.
- Colaborar con los líderes en iniciativas de desarrollo y retención del talento.
- Promover una cultura de alto rendimiento, responsabilidad y mejora continua.

- Identificar oportunidades para mejorar la experiencia y el desarrollo de nuestros colaboradores.

Importante: aunque el puesto incluye responsabilidades generales de People/HR, el principal indicador de éxito será la capacidad de atraer e incorporar talento de alto nivel a la compañía.

? Requisitos ✅ Experiencia

- +5 años de experiencia en Recruiting / Talent Acquisition (obligatorio).
- Experiencia demostrable gestionando procesos de selección end-to-end (obligatorio).
- Experiencia contratando perfiles especializados y posiciones senior o de liderazgo (obligatorio).
- Experiencia manejando múltiples procesos de selección simultáneamente (obligatorio).
- Experiencia trabajando en startups, scaleups, ecommerce, agencias de marketing de performance o empresas de rápido crecimiento (muy valorado).
- Experiencia trabajando con equipos distribuidos y remotos en LATAM (deseable).
- Experiencia en procesos generales de People/HR (deseable).

?️ Conocimientos técnicos

- Dominio de LinkedIn Recruiter, sourcing proactivo, búsquedas booleanas y headhunting.
- Conocimiento de metodologías de entrevistas estructuradas y evaluación por competencias.
- Experiencia utilizando ATS y herramientas de seguimiento de candidatos.
- Capacidad para construir y analizar métricas de recruiting.
- Conocimiento de The A Method for Hiring (muy valorado).

- Experiencia reclutando perfiles de Marketing Digital, Growth, Performance, Creatividad, Finanzas y Operaciones (muy valorado).

? Habilidades y competencias

- ? Criterio para identificar talento: capacidad para reconocer A-Players y evaluar el seniority real de los candidatos.

- ? Excelencia en Recruiting y Sourcing: dominio de técnicas de búsqueda, evaluación y cierre de talento.

- ⚡ Sentido de urgencia: velocidad de ejecución sin sacrificar la calidad.

- ? Ownership y Accountability:



responsabilidad total sobre los resultados y capacidad para resolver problemas con autonomía.

- ? Estándares altos: mentalidad de A-Player y exigencia constante en la calidad de las contrataciones.

- ? Orientación a datos: decisiones basadas en métricas y mejora continua.

- ? Comunicación clara: capacidad para trabajar con distintos líderes y coordinar procesos de manera efectiva.

- ? Agilidad intencional: adaptación a cambios de prioridades sin perder foco ni calidad.

- ? Respeto: profesionalismo, empatía y transparencia en el trato con candidatos y colaboradores.

✅ Accionables Clave ?️ Primeros 30 días

- Comprender la estructura organizacional, cultura y necesidades de contratación de EcommPath.
- Auditar los procesos actuales de recruiting e identificar oportunidades de mejora.

- Definir y organizar el pipeline de posiciones prioritarias junto con el Founder y COO.
- Comenzar a ejecutar búsquedas activas y presentar los primeros shortlists de candidatos.
- Diseñar el plan de implementación de The A Method for Hiring.

?️ Primeros 90 días

- Implementar The A Method for Hiring como metodología estándar de selección.
- Estandarizar Scorecards, entrevistas, referencias y procesos de evaluación.

- Consolidar un pipeline de recruiting medible y con seguimiento semanal.
- Alcanzar los objetivos iniciales de volumen y velocidad en las búsquedas prioritarias.
- Profesionalizar los procesos esenciales de onboarding, offboarding y seguimiento de desempeño.

?️ Primeros 6 meses

- Consolidar un sistema de recruiting escalable, con procesos documentados y métricas claras.
- Construir una base sólida de talento para futuras contrataciones.

- Lograr que los Hiring Managers utilicen consistentemente la metodología de contratación.
- Medir y optimizar la calidad de las contrataciones mediante evaluaciones a los 90 días.
- Proponer la estructura futura del área de Talent Acquisition & People según las necesidades de crecimiento de EcommPath.

? Objetivos del Puesto (KPIs) 1. Volumen y velocidad de Recruiting

- Volumen de postulantes: generar al menos 100 postulaciones durante los primeros 7 días de cada búsqueda estándar, a través de LinkedIn, Google Forms y otros canales.

- Time to Shortlist: presentar los primeros 3–5 candidatos calificados dentro de los primeros 10 días hábiles desde la aprobación del Scorecard.

- Time to Hire: objetivo de ≤21 días para posiciones estándar, con plazos diferenciados para posiciones Senior/Head.

2. Calidad de contratación

- Lograr que al menos el 80% de las nuevas contrataciones cumplan las expectativas acordadas en su Scorecard después de 90 días .

- Priorizar consistentemente la calidad del talento por encima de la cantidad de contrataciones.

3. Implementación de The A Method for Hiring

- Lograr que el 100% de las nuevas búsquedas cuenten con un Scorecard aprobado antes de comenzar.

- Implementar entrevistas estructuradas, evaluación objetiva y referencias como parte del proceso.
- Capacitar a los Hiring Managers en la metodología.

4. Profesionalización de People/HR

- Garantizar procesos organizados y consistentes de onboarding, offboarding y seguimiento de desempeño.
- Mantener una estructura de People eficiente, sin comprometer el foco principal en Recruiting.

? Si te apasiona encontrar talento excepcional, disfrutás hacer headhunting, tenés estándares altos y querés construir un sistema de Recruiting que acompañe el crecimiento de una empresa internacional… ¡Queremos conocerte!

? Postulá aquí

? https://forms.gle/4UjsA5mjRvLo3uYm7

📌 Talent Acquisition & People Manager (Argentina)
🏢 EcommPath
📍 Argentina