Gestionar la función de Recursos Humanos, administrar y sostener los procesos que ya existen, y construir e implementar los que faltan para acompañar el crecimiento de la compañía, con foco en el rediseño y la automatización de los circuitos del área.

Reporta al Head de Recursos Humanos y conduce un equipo de tres personas distribuido en Bahía Blanca y Olivos.

Responsabilidades:

- Organizar la ejecución de la agenda del área: plan de trabajo, recursos, cronograma y seguimiento de los resultados definidos.

- Conducir, desarrollar y asegurar las entregas del equipo de RRHH: distribución de carga, estándar de calidad y crecimiento de cada posición.

- Aplicar la política de compensaciones: encuadres en bandas, análisis de equidad interna y propuestas de revisión salarial, mérito, promociones, bono e incentivos.

- Gestionar los ciclos de desempeño en las dos sedes, acompañar a los líderes en las conversaciones y ejecutar las acciones de desarrollo que surgen de la calibración.

- Conducir junto al equipo los procesos de búsquedas operativas.

- Ejecutar las prioridades de talento y desarrollo: planes de capacitación técnica y de gestión, Lean y seguridad, y programas de liderazgo para mandos medios.

- Rediseñar e implementar la automatización de los procesos junto con IT: workflows de aprobación, autoservicio, digitalización, trazabilidad e incorporación de IA.

- Sostener la comunicación interna y acompañar la gestión del cambio: canales, cascada a líderes y lanzamientos de procesos.

- Sostener los criterios de relaciones laborales —situaciones individuales y colectivas, ausentismo,



disciplina y acuerdos— con articulación legal y trazabilidad.

- Producir los indicadores de gente sobre el dato que construye Administración de Personal: dotación, rotación, ausentismo, costo laboral, selección y desempeño, con lecturas periódicas para el negocio.

- Usar las herramientas de inteligencia artificial disponibles en la compañía para resolver su trabajo, con criterio sobre la calidad del resultado y la confidencialidad de los datos que maneja.

Requisitos excluyentes:

- Experiencia comprobable construyendo e implementando procesos de RRHH desde cero, no solo operando procesos ya existentes, incluida al menos una automatización o digitalización de un circuito del área.

- Recorrido generalista en Recursos Humanos, con experiencia en compensaciones: encuadre de posiciones en bandas, análisis de equidad interna y propuestas de revisión salarial.

- Experiencia conduciendo equipo.

- Residencia en Bahía Blanca o disponibilidad para radicarse.

- Fit con MODO ENA: colaboración, aprendizaje y resultados.

Requisitos deseables:

- Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración o carrera afín.

- Experiencia en empresas con planta productiva y personal dentro y fuera de convenio.

- Manejo de datos de nómina y dotación: reportes, indicadores y modelos de costo laboral.

- Uso cotidiano de herramientas de inteligencia artificial en el trabajo.

- Conocimiento de relaciones laborales: situaciones individuales y colectivas, ausentismo, disciplina y articulación con asesoría legal.

- Experiencia en implementación de sistemas de gestión de RRHH o en herramientas de automatización tipo Power Platform.

📌 Gerente Gestión Personas (Bahía Blanca)
🏢 Laboratorio ENA
📍 Bahía Blanca