Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Senior de Recursos Humanos / Administración para liderar la puesta en marcha y el desarrollo del área de RRHH de una operación logística en crecimiento ubicada en Florencia Varela.
Buscamos un perfil generalista, autónomo y hands-on, con capacidad para construir procesos desde cero, gestionar integralmente la administración de personal y acompañar las necesidades de una operación dinámica.

Principales responsabilidades

1. 1. Desarrollo y puesta en marcha del área de RRHHDiseñar e implementar la estructura inicial del área.
Elaborar organigramas y descripciones de puestos.
Establecer circuitos administrativos de altas, bajas, legajos y novedades.
Desarrollar políticas y procedimientos básicos de gestión de personas.
2. 2. Administración de personal y liquidación de haberesGestionar altas y bajas en ARCA, contratos, legajos y documentación laboral.
Administrar licencias, ausentismo, presentismo y novedades.
Liquidar y/o controlar sueldos y jornales, incluyendo horas extras, SAC, vacaciones y liquidaciones finales.
Gestionar las presentaciones correspondientes: F.931, Libro de Sueldos Digital y cargas sociales.
3. 3. Relaciones laborales y cumplimiento normativoAsegurar el cumplimiento de la LCT, convenios colectivos de trabajo y normativa vigente.
Gestionar comunicaciones formales, sanciones disciplinarias y relaciones con delegados.
Trabajar en conjunto con el asesoramiento legal externo.
4. 4. Atracción de talento y selecciónDefinir perfiles junto con los líderes de cada sector.
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de punta a punta.
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones.




Coordinar consultoras y fuentes de reclutamiento.
5. 5. Gestión de ingresos masivosPlanificar y coordinar convocatorias e incorporaciones masivas para el inicio de operaciones y períodos de mayor demanda.
Organizar evaluaciones grupales, preocupacionales, documentación e inducciones.
Garantizar el cumplimiento de los tiempos de incorporación.
6. 6. Seguridad e Higiene y ARTGestionar afiliaciones, denuncias y seguimiento de siniestros ante ART.
Coordinar con el servicio de Seguridad e Higiene las capacitaciones, entrega de EPP y relevamientos de riesgos.
7. 7. Gestión administrativa de logísticaColaborar con el control documental de proveedores de servicios: personal eventual, transporte, limpieza y seguridad.
Realizar seguimiento de horas, facturas, compras menores y documentación administrativa.
8. 8. Indicadores de gestión y mejora continuaDesarrollar indicadores de dotación, rotación, ausentismo, horas extras, costos laborales y tiempos de cobertura.
Elaborar reportes de gestión para la Gerencia.
Identificar oportunidades de mejora y proponer acciones.
9. 9. Comunicación interna y climaImplementar procesos de inducción y canales de comunicación interna.
Impulsar acciones iniciales de clima, integración y reconocimiento.
10. 10. Inteligencia Artificial y transformación de procesosIncorporar herramientas de IA, como Claude,



para optimizar la elaboración de procedimientos, perfiles, comunicaciones y análisis de información.
Identificar oportunidades de automatización de tareas administrativas y repetitivas, resguardando la confidencialidad de los datos personales.

¿Qué buscamos?

Licenciado/a en Recursos Humanos (excluyente).
Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de RRHH.
Experiencia en liquidación de haberes y administración de personal.
Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios colectivos.
Experiencia en selección masiva y gestión de dotaciones operativas.
Excel avanzado (excluyente).
Manejo de sistemas de liquidación de sueldos.
Se valorará experiencia en logística, centros de distribución o retail.
Interés y experiencia en el uso de herramientas de IA aplicadas a RRHH.

Modalidad y lugar de trabajo:

Jornada 100% presencial de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 hs, en el Centro de Distribución (CD) ubicado en Florencio Varela. Luego de los primeros seis meses, y en función de la evolución de la posición y las necesidades del negocio, existe la posibilidad de ampliar el alcance de gestión, brindando soporte de Recursos Humanos a otras unidades del grupo empresario, lo que podría implicar concurrir algunos días a las oficinas corporativas ubicadas en CABA.

¿Qué valoramos?

Autonomía, organización, capacidad de planificación, habilidades de comunicación, orientación a resultados y una marcada actitud para construir, implementar y mejorar procesos.

Si te motiva el desafío de crear y desarrollar un área de Recursos Humanos desde cero, queremos conocerte

📌 Analista Sr. de RRHH y Administración (Buenos Aires)
🏢 Work Finder
📍 Buenos Aires