Gestión integral del área de Recursos Humanos.
Liquidación de sueldos, control de novedades y seguimiento de haberes.
Administración de legajos, altas, bajas y documentación laboral.
Gestión de apercibimientos, sanciones disciplinarias y procedimientos internos.
Coordinación y comunicación con el estudio contable y el estudio legal.
Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral y los convenios colectivos de trabajo.
Seguimiento de ausentismo, licencias, presentismo y rotación de personal.
Elaboración y análisis de indicadores de gestión (KPI) del área.
Planificación y optimización de la estructura de personal y los costos laborales.
Participación en procesos de selección, incorporación y desvinculación de colaboradores.




Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos internos.
Gestión de conflictos laborales y acompañamiento a los responsables de cada sucursal.
Elaboración de reportes e informes para la Gerencia.
Propuesta e implementación de mejoras orientadas a la eficiencia operativa y la gestión del talento humano. Evaluaciones de desempeño. *Capacitaciones.-Requerimientos
Educación mínima: Universitario 3 años de experiencia Edad: A partir de 21 años Conocimientos: Leyes laborales, Liquidación de sueldos, Procedimientos, Recursos humanos, Seguimiento, Coordinación, Gestión integral Palabras principal: resources, human

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📍 Santa Fe