Sumate a nuestra nueva infraestructura con impacto real y horizonte de largo plazo.

En Grupo Corven, junto a Plantel, estamos impulsando una nueva compañía vinculada a la gestión de Corredores Viales estratégicos, como parte de una visión más amplia de movilidad, infraestructura y servicios.

Misión del puesto:

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Garantizar que los equipos y lideres comprendan y apliquen las políticas y procedimientos de gestión de los recursos humanos y cultura organizacional, acompañando desde un rol de socio del negocio, mediante el análisis, evaluación de soluciones, acompañamiento y construcción de consenso entre sus clientes internos y externos.

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Principales responsabilidades:

Negocio:

- Conocer y analizar las necesidades de negocio actuales y futuras para alinearlas a las herramientas y procesos de talento humano, buscando responder a los gaps de gestión y desempeño de los equipos mediante la implementación de las políticas de talento vigentes y/o solicitar a las áreas especialistas nuevas soluciones de gestión o rediseño de estructura, que permitan cubrir las demandas del negocio, realizando seguimiento, evaluación y mejora continua de todos los procesos que implementa.

- Identificar aspectos críticos del negocio vía participación en reuniones, lectura de informes gerenciales, publicaciones de la industria, People Reviews, forecast, etc.

- Mapear expectativas y atender inquietudes de los referentes (reactivo)

- Proponer iniciativas de mejora y acompañar su implementación (proactivo)





- Definir cuales con los puestos críticos y participar en los procesos de selección para cubrir esas vacantes

- Promover e Involucrarse activamente en las prácticas que facilitan la atracción, desarrollo y retención de talentos

Respondedor de Emergencia:

- Brindar respuesta ante la emergencia de situaciones imprevistas.

- Responder a la línea en forma rápida y adecuada a sus necesidades objetivas.

- Recibir las necesidades de los empleados y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio.

Agente de cambio:

- Contribuir a la cultura organizacional del negocio, implementando los procesos de TH, manteniendo comunicación y cercanía con la línea, generando instancias de evaluación y seguimiento del comportamiento de los equipos y lideres, y fomentando la mayor contribución posible.

- Ayudar a difundir prácticas fundamental de gestión del talento: planeamiento, selección, desempeño, desarrollo, entrenamiento, etc.

- Impulsar iniciativas de innovación/mejora continua y gestionar su ejecución vía proyectos

- Facilitar el relacionamiento y el trabajo colaborativo con otras áreas y terceros

- Impulsar el uso de tecnología para ejecutar los procesos y prácticas a su cargo

Mediador:

- Gestionar los conflictos que se presentan entre los distintos actores de la organización.

- Contribuir en la solución de problemas políticos y personales para la ejecución del plan de negocios.

- Administrar las relaciones laborales de manera de evitar interferencias en los procesos productivos en el largo plazo.

- Relacionamiento con los sindicatos.

📌 HRBP Zona Junín Corredores Viales
🏢 Grupo Corven
📍 Junín