Misión del puesto: Conducir la gestión integral de la cooperativa de servicios públicos, coordinando las áreas de electricidad, gas y servicios sociales, entre otras.
Sosteniendo el equilibrio económico y representando a la entidad ante proveedores, gobierno provincial y municipal, entes reguladores de servicios, federaciones, sindicatos y el Consejo.
El gerente o la gerenta responde ante el Consejo de Administración, lidera a los responsables de cada área y es el principal nexo entre la cooperativa y los actores externos de los que depende su operación.
Principales responsabilidades:
Coordinación de áreas:
Liderar y articular los distintos sectores de la Cooperativa (Electricidad, Gas, Servicios Sociales, Construcciones y el de Feliz Hogar), estableciendo objetivos, supervisando resultados y resolviendo situaciones de gestión.
Asegurar el cumplimiento de las normativas de los entes reguladores y reglamentos internos, elevando al Consejo de Administración aquellos asuntos que requieran su intervención o aprobación.
Administración y cobranza:
Supervisar la gestión administrativa, contable y financiera, incluyendo facturación, cobranza, flujo de fondos, morosidad y presupuesto, en coordinación con los responsables de cada proceso.
Gestión de compras y proveedores:
Supervisar el cumplimiento de los procedimientos internos de compras e intervenir en adquisiciones de mayor magnitud o impacto económico, participando en el análisis de alternativas, negociación y evaluación de condiciones comerciales.
Proyectos y vinculación con el Consejo:
Identificar, desarrollar y presentar proyectos orientados al crecimiento y fortalecimiento de los servicios de la Cooperativa.
Coordinar su implementación una vez aprobados,



realizando el seguimiento de plazos, recursos y resultados, e informando periódicamente al Consejo de Administración sobre sus avances y desvíos.
Título universitario en ciencias económicas, ingeniería, administración.
No excluyente
Disponibilidad para radicarse en la localidad de Laboulaye.
Días de trabajo de lunes a viernes, horarios de corrido
Requisitos excluyentes:
Experiencia conduciendo equipos y responsable de área.
Gestión económico-financiera: presupuesto, flujo de fondos, costos y tarifas.
Experiencia de 8 a 10 años en gestión de organizaciones con varias áreas.
Requisitos deseables:
Experiencia en cooperativas o servicios públicos.
Conocimiento del sector eléctrico y del gas.
Experiencia de negociación con proveedores estratégicos o con el sector público.
Conocimiento de la comunidad y de la región.
Competencias fundamental: El cargo exige más capacidad de articular y negociar que de operar un servicio en particular.
Liderazgo de equipos y delegación:
conduce a responsables de áreas técnicas muy distintas sin reemplazarlos.
Negociación:
sostiene posiciones firmes con EPEC, la empresa de gas y el Consejo, buscando acuerdos duraderos.
Visión económico-financiera:
entiende costos, tarifas, inversión y riesgo de morosidad.
Criterio político-institucional:




dialoga con el municipio y los distintos sectores sin partidizar la gestión.
Integridad y transparencia:
rinde cuentas con claridad al Consejo y a los asociados.
Manejo de crisis:
decide con calma ante cortes, reclamos masivos o conflictos con el personal.
Comunicación:
traduce temas técnicos para consejeros, asociados y medios.
Orientación cooperativa:
actúa según los valores y principios de la cooperativa, no solo con lógica de empresa.
Beneficios
Nivel salarial competitivo: Remuneración acorde a la responsabilidad, experiencia y alcance estratégico de la posición.
Desarrollo profesional: Oportunidad de asumir un rol gerencial de relevancia, ampliando la experiencia en conducción, gestión institucional y administración de múltiples servicios.
Autonomía y liderazgo: Participación activa en la toma de decisiones, con posibilidades de impulsar iniciativas y proponer mejoras para el desarrollo de la Cooperativa.
Proyección y crecimiento: Posibilidad de consolidar una trayectoria profesional en un puesto de conducción, con desafíos permanentes y participación en proyectos estratégicos.
Estabilidad laboral: Incorporación a una institución con trayectoria, presencia en la comunidad y una estructura de servicios consolidada.
Impacto en la comunidad: Oportunidad de contribuir al crecimiento institucional y al fortalecimiento de servicios esenciales para la comunidad.
Relación institucional: Interacción directa con el Consejo de Administración y los distintos responsables de áreas, participando en decisiones de relevancia organizacional.
Nivel mínimo de educación: Tecnicatura/técnico (Graduado)
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📌 Gerente/A De Cooperativa Electrica -Laboulaye- (Córdoba)
🏢 Consultora Vagnola & Cía
📍 Córdoba