En relevante empresa del sector tecnológico nos encontramos en la búsqueda de un/a
Analista Senior de Payroll y Administración de Personal
para incorporarse al equipo de Recursos Humanos. La posición tendrá responsabilidad directa sobre la gestión integral de payroll, control de nómina, reportería de costos laborales y administración de procesos críticos del área.
Buscamos un perfil con sólida experiencia técnica, autonomía operativa, capacidad analítica y orientación a la mejora continua, con interés en incorporar inteligencia artificial y automatización para optimizar los procesos de RRHH.
Principales responsabilidades
Administrar integralmente el proceso de payroll, incluyendo relevamiento, validación, control y carga de novedades mensuales.
Coordinar con el estudio contable externo y auditar liquidaciones mensuales, finales y conceptos especiales.
Controlar la nómina, acreditaciones bancarias, recibos digitales, diferencias de liquidación y desvíos de pago.
Gestionar reclamos vinculados a payroll y administrar el circuito de pagos a contractors.
Elaborar, controlar y conciliar asientos contables de sueldos, provisiones y cargas sociales.
Realizar conciliaciones mensuales de nómina y seguimiento de cargas sociales, embargos y obligaciones laborales.
Elaborar reportes e indicadores de costos laborales por centro de costo, proyecto y período.
Validar, depurar y controlar bases de datos, garantizando la consistencia de la información y preparando documentación para auditorías.
Gestionar procesos administrativos vinculados a prepagas y proveedores del área.
Interactuar con Finanzas, Contabilidad,



estudios externos y otras áreas involucradas.
Identificar desvíos y oportunidades de mejora en los procesos de Payroll y Administración de Personal.
Aplicar herramientas de inteligencia artificial y automatización para optimizar conciliaciones, validación de novedades, análisis de desvíos, controles recurrentes y elaboración de reportes
, respetando las políticas de seguridad y confidencialidad de la información.
Participar en iniciativas de mejora continua, digitalización y estandarización de procesos.
Requisitos excluyentes
Experiencia mínima de 4 años en posiciones de Payroll y Administración de Personal, preferentemente en empresas con dotaciones medianas o grandes.
Experiencia comprobable en gestión de novedades, control y auditoría de liquidaciones de haberes, conciliaciones y administración de nómina.
Conocimientos sólidos de legislación laboral argentina, convenios colectivos de trabajo, cargas sociales y obligaciones vinculadas a payroll.
Experiencia en elaboración y análisis de costos laborales, asientos contables de sueldos y conciliaciones.
Excel avanzado:
tablas dinámicas, fórmulas complejas, cruces de información, validación y análisis de grandes volúmenes de datos.
Manejo de sistemas de liquidación de haberes y plataformas de administración de personal.
Capacidad para desarrollar reportes de gestión, detectar inconsistencias y analizar desvíos.
Experiencia práctica en el uso de herramientas de inteligencia artificial generativa
(ChatGPT, Claude, Copilot o similares) aplicadas a procesos administrativos, análisis de información y reporting.

📌 Analista Sr. De Payroll Y Administración De Personal (Buenos Aires)
🏢 Empresa líder
📍 Buenos Aires