En Reino Homecenter creemos que el crecimiento se construye con personas apasionadas, comprometidas y con ganas de ir siempre por más.
Hoy nos encontramos en una etapa de expansión y transformación, consolidando un proyecto que comenzó hace 11 años y que ya cuenta con mas de 20 sucursales en GBA y CABA.
Queremos seguir profesionalizando nuestras áreas, fortaleciendo nuestros equipos y desarrollando nuevas capacidades para afrontar los desafíos que vienen.
Por eso buscamos personas que quieran crecer junto a nosotros, aportar valor y ser protagonistas de esta historia.
Misión del Puesto
Liderar integralmente la estrategia y gestión de Recursos Humanos de Reino Homecenter, asegurando que las políticas, procesos y prácticas de personas acompañen los objetivos del negocio, el crecimiento de la compañía y el desarrollo de una cultura orientada a resultados. Actuar como socio estratégico de la Dirección y de los líderes, garantizando una gestión profesional, cercana, medible y alineada con los valores de Reino y el concepto "Ser Protagonistas".
Estrategia y Gestión de Recursos Humanos
• Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Recursos Humanos alineado con los objetivos estratégicos y el presupuesto de la compañía.
• Asesorar al CEO, Dirección y Gerencias en decisiones de estructura, dotación, desempeño, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales.
• Analizar la estructura organizacional y proponer mejoras en puestos, responsabilidades, líneas de reporte y dimensionamiento de equipos.
• Definir y monitorear indicadores de gestión de RRHH, presentando información ejecutiva y planes de acción.
Administración de Personal y Relaciones Laborales
• Garantizar la correcta administración de altas, bajas, novedades, liquidaciones, licencias, vacaciones, ausentismo y documentación laboral.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, convenios colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía.
• Gestionar sanciones, desvinculaciones, conflictos y contingencias laborales, articulando con asesores legales cuando corresponda.
• Identificar riesgos laborales y establecer acciones preventivas y correctivas.
Selección, Dotación y Estructura
• Definir junto con las áreas las necesidades de dotación y prioridades de incorporación.
• Liderar la estrategia de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas, administrativas, profesionales, jefaturas y gerenciales.
• Validar perfiles, descripciones de puesto, propuestas económicas e incorporaciones.
• Supervisar inducciones y evaluaciones de período de prueba, asegurando seguimiento y calidad de ingreso.
Compensaciones y Beneficios
• Diseñar y administrar políticas de compensaciones y beneficios, procurando equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad económica.




• Participar en revisiones salariales, promociones, ajustes y propuestas económicas.
• Analizar costos laborales y el impacto de las decisiones de dotación y incentivos.
Capacitación, Desarrollo y Desempeño
• Diseñar y liderar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo y la Escuela de Formación.
• Impulsar programas de liderazgo, competencias técnicas, cultura y habilidades de gestión.
• Implementar herramientas de evaluación de desempeño, feedback, planes de mejora y desarrollo de talento.
• Promover planes de sucesión y desarrollo para posiciones críticas.
Cultura, Comunicación y Clima
• Promover la cultura y los valores de Reino Homecenter, fortaleciendo "Ser Protagonistas" y la responsabilidad individual.
• Diseñar acciones de comunicación interna, integración, reconocimiento y experiencia del colaborador.
• Medir el clima organizacional y coordinar planes de acción con los líderes.
Seguridad e Higiene
• Asegurar, junto con los responsables técnicos y operativos, el cumplimiento de políticas y procedimientos de Seguridad e Higiene.
• Monitorear indicadores de accidentabilidad, capacitación y acciones preventivas, especialmente en Tiendas, CD y Transporte.
Gestión del Equipo de RRHH
• Liderar, organizar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, definiendo objetivos, prioridades, responsables y plazos.
• Asegurar el seguimiento de compromisos, la calidad de servicio interno y la mejora continua de los procesos del área.
• Promover autonomía, criterio, confidencialidad, cercanía con el negocio y orientación a resultados.
Indicadores de Gestión (KPIs)
• Rotación total y rotación en período de prueba.
• Ausentismo y principales causas.
• Tiempo promedio de cobertura y vacantes cubiertas dentro del plazo objetivo.
• Dotación real vs. dotación autorizada / presupuestada.
• Costo laboral real vs. presupuesto y evolución de horas extras.
• Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación y capacitaciones obligatorias.
• Cumplimiento de evaluaciones de desempeño y período de prueba.
• Promociones y cobertura interna de posiciones.
• Resultados de clima y cumplimiento de planes de acción.
• Accidentabilidad y cumplimiento de acciones preventivas de Seguridad e Higiene.
• Contingencias laborales y cumplimiento documental.
• Ejecución presupuestaria del área de RRHH.
Requisitos:
¿Qué perfil buscamos?




• Experiencia mínima de 7 años en posiciones de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando equipos o en posiciones gerenciales / de responsabilidad equivalente.
• Se valorará experiencia en empresas de Retail, Logística, Centros de Distribución o compañías con múltiples locaciones y dotaciones operativas.
Estudios requeridos
• Graduado/a de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Psicología o carreras afines.
Conocimientos requeridos
• Legislación laboral argentina y relaciones laborales.
• Administración de Personal y Payroll.
• Compensaciones y Beneficios.
• Reclutamiento y Selección.
• Capacitación, Desarrollo y Gestión del Desempeño.
• Indicadores de RRHH, presupuesto y costos laborales.
• Seguridad e Higiene.
• Excel avanzado y herramientas de gestión; se valorará experiencia con ERP y plataformas de RRHH.
Competencias Clave
• Liderazgo y visión estratégica.
• Orientación a resultados y capacidad de ejecución.
• Capacidad analítica y toma de decisiones.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Comunicación clara, escucha activa e influencia.
• Organización, seguimiento y mejora continua.
• Criterio, confidencialidad y cercanía con el negocio.
• Flexibilidad y adaptación.
Valor Agregado del Rol
• Socio estratégico del negocio con capacidad para anticipar riesgos y transformar necesidades en acciones concretas.
• Impulsor de una gestión de líderes responsables por sus equipos, acompañados por RRHH sin reemplazar su rol.
• Constructor de una cultura de desempeño, desarrollo, servicio y protagonismo.
• Gestión basada en datos, indicadores y seguimiento de resultados.
Valoramos
• Alta capacidad analítica y pensamiento crítico.
• Orientación a resultados y visión de negocio.
• Atención al detalle y rigurosidad con la información.
• Capacidad para detectar inconsistencias y analizar causa raíz.
• Capacidad para transformar datos complejos en información simple y accionable.
• Autonomía, organización y proactividad.
• Curiosidad y mentalidad de mejora continua.
• Comunicación efectiva y capacidad de trabajo transversal.
• Orientación al cliente interno.
Beneficios
Beneficios
Crecimiento:
Reales posibilidades de desarrollo profesional en una estructura dinámica y en constante expansión.
Salud:
Medicina prepaga de primer nivel para vos
Equipamiento:
Computadora portátil corporativa provista por la empresa para tus tareas diarias.
Comodidad:
Estacionamiento propio libre y gratuito en nuestras oficinas de Nordelta.
Propósito:
Sumarte y ser protagonista de un proyecto tecnológico y de logística en pleno proceso de transformación digital.

📌 Gerente De Recursos Humanos (Buenos Aires)
🏢 Empresa reconocida
📍 Buenos Aires