Misión del puesto: Conducir la gestión integral de la cooperativa de servicios públicos, coordinando las áreas de electricidad, gas y servicios sociales, entre otras. Sosteniendo el equilibrio económico y representando a la entidad ante proveedores, gobierno provincial y municipal, entes reguladores de servicios, federaciones, sindicatos y el Consejo.

El gerente o la gerenta responde ante el Consejo de Administración, lidera a los responsables de cada área y es el principal nexo entre la cooperativa y los actores externos de los que depende su operación.

Principales responsabilidades:

- Coordinación de áreas: Liderar y articular los distintos sectores de la Cooperativa (Electricidad, Gas, Servicios Sociales, Construcciones y el de Feliz Hogar), estableciendo objetivos, supervisando resultados y resolviendo situaciones de gestión. Asegurar el cumplimiento de las normativas de los entes reguladores y reglamentos internos, elevando al Consejo de Administración aquellos asuntos que requieran su intervención o aprobación.
- Administración y cobranza: Supervisar la gestión administrativa, contable y financiera, incluyendo facturación, cobranza, flujo de fondos, morosidad y presupuesto, en coordinación con los responsables de cada proceso.
- Gestión de compras y proveedores: Supervisar el cumplimiento de los procedimientos internos de compras e intervenir en adquisiciones de mayor magnitud o impacto económico, participando en el análisis de alternativas, negociación y evaluación de condiciones comerciales.
- Proyectos y vinculación con el Consejo: Identificar, desarrollar y presentar proyectos orientados al crecimiento y fortalecimiento de los servicios de la Cooperativa.



Coordinar su implementación una vez aprobados, realizando el seguimiento de plazos, recursos y resultados, e informando periódicamente al Consejo de Administración sobre sus avances y desvíos.

- Título universitario en ciencias económicas, ingeniería, administración. No excluyente
- Disponibilidad para radicarse en la localidad de Laboulaye.
- Días de trabajo de lunes a viernes, horarios de corrido
- Requisitos excluyentes:
- Experiencia conduciendo equipos y responsable de área.
- Gestión económico-financiera: presupuesto, flujo de fondos, costos y tarifas.
- Experiencia de 8 a 10 años en gestión de organizaciones con varias áreas.
- Requisitos deseables:
- Experiencia en cooperativas o servicios públicos.
- Conocimiento del sector eléctrico y del gas.
- Experiencia de negociación con proveedores estratégicos o con el sector público.
- Conocimiento de la comunidad y de la región.

Competencias clave: El cargo exige más capacidad de articular y negociar que de operar un servicio en particular.

- Liderazgo de equipos y delegación: conduce a responsables de áreas técnicas muy distintas sin reemplazarlos.
- Negociación: sostiene posiciones firmes con EPEC, la empresa de gas y el Consejo, buscando acuerdos duraderos.
- Visión económico-financiera: entiende costos, tarifas, inversión y riesgo de morosidad.




- Criterio político-institucional: dialoga con el municipio y los distintos sectores sin partidizar la gestión.
- Integridad y transparencia: rinde cuentas con claridad al Consejo y a los asociados.
- Manejo de crisis: decide con calma ante cortes, reclamos masivos o conflictos con el personal.
- Comunicación: traduce temas técnicos para consejeros, asociados y medios.
- Orientación cooperativa: actúa según los valores y principios de la cooperativa, no solo con lógica de empresa.

Incentivos

Nivel salarial competitivo: Remuneración acorde a la responsabilidad, experiencia y alcance estratégico de la posición.

Desarrollo profesional: Oportunidad de asumir un rol gerencial de relevancia, ampliando la experiencia en conducción, gestión institucional y administración de múltiples servicios.

Autonomía y liderazgo: Participación activa en la toma de decisiones, con posibilidades de impulsar iniciativas y proponer mejoras para el desarrollo de la Cooperativa.

Proyección y crecimiento: Posibilidad de consolidar una trayectoria profesional en un puesto de conducción, con desafíos permanentes y participación en proyectos estratégicos.

Estabilidad laboral: Incorporación a una institución con trayectoria, presencia en la comunidad y una estructura de servicios consolidada.

Impacto en la comunidad: Oportunidad de contribuir al crecimiento institucional y al fortalecimiento de servicios esenciales para la comunidad.

Relación institucional: Interacción directa con el Consejo de Administración y los distintos responsables de áreas, participando en decisiones de relevancia organizacional.

Nivel mín

📌 GERENTE/A DE COOPERATIVA ELECTRICA (Laboulaye)
🏢 Consultora Vagnola & Cía
📍 Laboulaye