Importante empresa de Consumo Masivo está en la búsqueda de un Analista Generalista de RRHH Sr. para integrar a su equipo.

El candidato/a ideal poseerá sólida experiencia generalista en gestión de talento, clima laboral, desarrollo organizacional y comunicación interna.

Responsabilidades:

Selección de personal

- Gestionar el proceso de selección end-to-end (perfiles operativos, administrativos y posiciones de liderazgo), utilizando portales de empleo, redes profesionales y canales internos.
- Gestionar evaluaciones técnicas/psicolaborales, asegurando la calidad de los perfiles y su ajuste cultural.
- Gestionar el proceso de Onboarding (inducción) de nuevos colaboradores, asegurando una integración ágil y coordinada con las áreas de infraestructura y sistemas.

Capacitación y Desarrollo

- Relevar necesidades de capacitación en las distintas áreas y plantas de la compañía.
- Diseñar, coordinar y dictar/facilitar programas de formación técnica y de habilidades blandas, así como programas específicos para líderes y mandos medios.
- Administrar el ciclo de gestión del desempeño, facilitando las herramientas de evaluación, seguimiento de objetivos (feedback) y planes de desarrollo individual (PDI)

Comunicación Interna

- Desarrollar y ejecutar el plan anual de comunicación interna, asegurando una difusión clara, transparente y oportuna de las novedades de la compañía.
- Gestionar y dinamizar los canales de comunicación corporativos (plataformas digitales, carteleras, newsletters, etc.),



velando por la coherencia de la voz de la marca empleadora (employer branding).
- Apoyar a los líderes en la comunicación efectiva de cambios organizacionales o políticas internas.

Indicadores Fundamental de Desempeño (KPIs)

- Time-to-Hire: Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Rotación de Personal: % de rotación general y temprana (nuevos ingresos).
- Satisfacción de Clima y Onboarding: Resultados de las encuestas de satisfacción interna.
- Cumplimiento del Plan de Capacitación: Horas de formación impartida por colaborador vs. planificado.
- Adopción de Canales Digitales: Niveles de interacción y lectura en las plataformas de comunicación interna.

Requisitos y Perfil del Puesto:

- Formación Académica: Graduado/a de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración de Empresas o afines.
- Experiencia Previa: Mínimo de 5 años en posiciones generalistas o especialistas en RRHH Soft.
- Competencias Técnicas: Dominio avanzado de plataformas de gestión de RRHH (sistemas HRIS/HCM, portales de empleo y herramientas de evaluación).
- Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y tableros de control (Excel, Google Workspace, Power BI). Experiencia en diseño de contenidos formativos y metodologías ágiles de selección.

Si cumplís con los requisitos y querés formar parte de nuestro equipo, postúlate adjuntando tu CV actualizado e indicando tu remuneración pretendida.

📌 Analista Generalista de RRHH Sr. (Buenos Aires)
🏢 Empresa líder
📍 Buenos Aires