Descripción del puesto

Misión del puesto

Ejecutar con precisión y autonomía los procesos administrativos, legales y normativos del área de RRHH, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales, el correcto mantenimiento de la documentación del personal y la provisión de información confiable para la toma de decisiones.

El rol articula de manera permanente con organismos externos, estudio contable, líderes de planta y colaboradores del grupo.

Principales responsabilidades

- Gestión integral de administración de personal: altas y bajas (AFIP, ART, obras sociales), legajos físicos y digitales, contratos, períodos de prueba, vacaciones, licencias y entrega de documentación e indumentaria.

- Consolidación de novedades mensuales y control de preliquidaciones de sueldos, verificando aportes, deducciones y correcta aplicación de convenios colectivos (STIA, UATRE u otros).

- Seguimiento legal y normativo: aplicación de legislación laboral, relación con sindicatos, gestión de reclamos, inspecciones laborales, auditorías, ILT y reintegros de ART.

- Soporte operativo y logístico: control de horarios, descansos, ausentismo y presentismo; coordinación de exámenes preocupacionales y periódicos; emisión y archivo de documentación laboral.

- Elaboración de reportes e indicadores de RRHH (ausentismo, accidentología, rotación, horas extra) y tableros de control para la toma de decisiones.

Requisitos

- Formación en Administración de Empresas, Contador/a o carreras afines.





- Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones similares, con fuerte orientación HARD.

- Conocimientos sólidos en legislación laboral y liquidación de sueldos.

- Excel avanzado (fórmulas, análisis de datos).

- Se valorará experiencia en entornos industriales o empresas con alta dotación.

Competencias clave

- Organización y gestión del tiempo.

- Discreción y manejo de información confidencial.

- Buenas habilidades interpersonales y trabajo en equipo.

- Autonomía, responsabilidad y orientación al detalle.

- Capacidad de adaptación y mejora continua.

Beneficios

Beneficios y propuesta de valor

- Modalidad híbrida: jornada 100% presencial durante los primeros 3 meses (etapa de inducción). Luego, esquema de 2 días remotos no consecutivos.

- Cobertura médica prepaga OMINT.

- Día de cumpleaños libre.

- Entrega mensual de productos de la empresa.

- Incorporación a un grupo empresario industrial sólido y en crecimiento.

- Rol principal y visible dentro del área de RRHH, con impacto directo en la operación.

- Compensación competitiva e atrayente, acorde a la responsabilidad del puesto y la experiencia.

- Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional.

Si contás con experiencia en RRHH HARD y buscás un desafío profesional en un entorno industrial, esperamos tu postulación.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)

Sueldo en bruto ofrecido: $ (ARS) 1.849.999

Tags

liquidaciondesueldos rrhh hard preliquidacion legislacionlaboral

📌 Analista de Recursos Humanos (Perfil HARD)- POSICIÓN CUBIERTA (Córdoba)
🏢 idearhumano
📍 Córdoba