MÉDICOS SIN FRONTERAS – SECCIÓN MSF LAT Busca para sus oficinas de Buenos Aires, Bogotá o Montevideo COORDINADOR/A REGIONAL DE RRHH CONTEXTO GENERAL Médicos Sin Fronteras (MSF) es una organización médico-humanitaria internacional e independiente que brinda asistencia a poblaciones afectadas por catástrofes, conflictos armados y otras crisis, sin discriminación e independientemente de su raza, religión, creencias o afiliación política, de acuerdo con los principios de su Carta Magna. Desde enero de 2021, MSF LAT es una sección plena del movimiento internacional de MSF, que reúne a los países de América del Sur de habla hispana. Actualmente cuenta con oficinas en Argentina, Uruguay, Colombia y Chile. Desde MSF LAT contribuimos a las operaciones humanitarias internacionales mediante el reclutamiento, la selección y el acompañamiento de recursos humanos para el pool internacional, así como a través de actividades de recaudación de fondos, comunicaciones regionales y advocacy. PROPÓSITO DEL PUESTO Implementar la estrategia regional de Recursos Humanos definida por la Dirección Regional de RRHH, liderando la gestión administrativa, legal, de seguridad e higiene, y de remuneraciones y beneficios de MSF LAT. La posición es responsable de la administración regional de RRHH y debe asegurar la coherencia de políticas, procesos y sistemas entre los distintos países de la sección, su adaptación a las legislaciones locales y el cumplimiento de los estándares globales de MSF, contribuyendo al desarrollo y la autonomía de la organización. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Gestión y coordinación regional de RRHH
- Coordinar y supervisar a los equipos locales de administración de RRHH en Argentina, Uruguay, Colombia y Chile, promoviendo criterios, procesos y estándares comunes.




- Liderar la implementación de proyectos regionales de RRHH, incluyendo sistemas de administración y nómina, revisión de políticas, valoración de puestos y mejora de procesos.
- Diseñar, documentar y optimizar los procesos administrativos de RRHH (contrataciones, desvinculaciones, nómina, legajos, licencias y incentivos), promoviendo la eficiencia, la estandarización y la automatización.
- Supervisar la gestión de proveedores externos, como estudios jurídicos y de liquidación de haberes, aseguradoras y servicios generales, garantizando la calidad del servicio y el control de costos. Administración, cumplimiento legal y seguridad e higiene
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de protección de datos personales en cada país, con el apoyo de asesores legales.
- Dar seguimiento a reclamos y conflictos laborales y preparar información para auditorías internas y externas.
- Supervisar el cumplimiento de las disposiciones de seguridad e higiene laboral, incluyendo aseguradoras de riesgos del trabajo, exámenes médicos, registro de accidentes y condiciones de las oficinas y espacios de trabajo. Compensaciones, beneficios y presupuesto
- Liderar la presupuestación de salarios y gastos de personal de la sección, así como el seguimiento de su ejecución, en coordinación con Dirección y Finanzas.
- Proponer e implementar las políticas regionales de remuneraciones, compensaciones, beneficios y dietas de viaje,



procurando la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento legal.
- Autorizar las búsquedas de personal de acuerdo con el presupuesto y la estructura organizacional aprobados.
- Mantener actualizada la escala de funciones de la sección, evaluando nuevos perfiles o modificaciones y asignando niveles según el marco global de valoración de puestos de MSF (GGF). Coordinación internacional y gestión de información
- Coordinar con otras oficinas y secciones de MSF los acuerdos de hosteo de contratos, las condiciones de contratación y la gestión de visados y permisos de trabajo.
- Proponer y monitorear indicadores clave de RRHH, elaborar reportes y analizar datos para facilitar la toma de decisiones y anticipar riesgos.
- Integrar transversalmente los principios de diversidad, equidad, inclusión y salvaguarda de MSF en la gestión del área. REQUISITOS Formación
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración, Psicología o carreras afines (esencial).
- Maestría o posgrado en Recursos Humanos (deseable). Experiencia
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en administración de Recursos Humanos, con equipos a cargo (esencial).
- Experiencia en gestión regional o multipaís, con conocimiento de distintos marcos legales laborales (esencial).
- Experiencia en compensaciones y beneficios, presupuestos de personal y liquidación de haberes (esencial).
- Se valorará experiencia en MSF u organizaciones no gubernamentales del ámbito humanitario.
- Se valorará experiencia en valoración de puestos (Korn Ferry/Hay u otras metodologías), implementación de sistemas de RRHH, mejora de procesos y gestión de movilidad internacional, hosteos o trá

📌 Coordinador/a Regional de RRHH (Buenos Aires)
🏢 Médicos Sin Fronteras Latinoamérica
📍 Buenos Aires