Seleccionamos para Importante compañía multinacional líder en la industria pesada y de procesos continuos Gerente de Controlling con alto nivel de seniority para asumir un rol estratégico dentro de su estructura corporativa. Esta posición está diseñada para actuar como reemplazo directo del CFO local ante ausencias, garantizando la continuidad de las operaciones financieras y la interlocución al más alto nivel.
Responsabilidades principales
Dirigir integralmente el área de Controlling, asegurando la correcta planificación financiera, el análisis de costos, la evaluación de rentabilidad y la elaboración de reportes de gestión para la toma de decisiones.
Interactuar de manera cotidiana con el CEO local y el CFO Regional, presentando resultados financieros, proyecciones estratégicas y planes de acción corporativos.
Actuar como backup operativo y estratégico del CFO, asumiendo el liderazgo y la representación financiera de la compañía cuando sea requerido.
Optimizar los procesos financieros, los modelos de costeo y el control interno, adaptándolos a las exigencias, normativas y dinámicas de capital intensivo propias de una industria de proceso continuo.
Requisitos del perfil
Experiencia sólida y comprobable ocupando posiciones de Gerencia de Controlling, Dirección Financiera o similares, con un nivel de complejidad y volumen de operaciones equivalente.




Trayectoria excluyente y profundo conocimiento del negocio desarrollado en compañías de industria pesada, manufactura de gran escala o procesos continuos.
. Disponibilidad de movilidad internacional
Alto seniority, inteligencia emocional y madurez corporativa, con capacidad demostrada para interactuar, influir y negociar fluidamente con el Clevel.
Dominio avanzado del idioma inglés nivel B2 mínimo, excluyente para sostener reuniones de directorio, presentaciones y reportes técnicos con la región.
Formación de grado en Ciencias Económicas Contador Público, Economía, Administración de Empresas, valorándose certificaciones internacionales o maestrías en Finanzas.
Propuesta de valor
Incorporación a una organización de escala integral con un rol de máxima visibilidad directiva y clara proyección de carrera.
Paquete compensatorio de nivel ejecutivo altamente competitivo, acorde al impacto estratégico y la complejidad de la posición.
Esquema de bonos por cumplimiento de objetivos corporativos y beneficios preferenciales para mandos gerenciales.

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