Sourcing Jr.Descripción del cargoBuscamos una persona motivada, proactiva y orientada a resultados para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition como Pipeline Builder.
Esta es una posición de nivel inicial, ideal para candidatos con experiencia en ventas o desarrollo comercial que deseen iniciar una carrera en reclutamiento, sourcing y adquisición de talento.
La persona seleccionada será responsable de identificar y atraer talento para posiciones actuales y futuras, apoyando al equipo de reclutamiento en la construcción y gestión de pipelines de candidatos.ResponsabilidadesIdentificar y construir pipelines de candidatos para vacantes activas y futuras.Realizar búsqueda y contacto inicial con candidatos a través de LinkedIn y otras plataformas de sourcing.Mantener actualizada y organizada la información de candidatos en el ATS (Applicant Tracking System).
Apoyar al equipo de reclutamiento realizando una prevalidación de perfiles según los requisitos básicos de cada posición.Dar seguimiento a candidatos para validar interés, disponibilidad y expectativas generales.Colaborar con reclutadores y miembros del equipo de Talent Acquisition para priorizar necesidades de búsqueda.Garantizar la actualización oportuna de la información y el correcto seguimiento de la actividad de sourcing.Generar y mantener una base de talento calificada para futuras oportunidades.RequisitosExperienciaMínimo 6 meses de experiencia en relcutamiento, ventas, desarrollo de negocios,
atención comercial o posiciones afines.Formación y conocimientosInterés en desarrollar una carrera en Reclutamiento, Talent Acquisition o Recursos Humanos.Familiaridad con LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda de perfiles (deseable).
Manejo básico de herramientas informáticas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus.Competencias y habilidadesHabilidades técnicasCapacidad para identificar perfiles y realizar búsquedas efectivas de candidatos.Manejo de herramientas de comunicación digital y redes profesionales.Organización y actualización de bases de datos.Habilidades blandasExcelente comunicación verbal y escrita.Habilidad para realizar acercamientos, seguimiento y construcción de relaciones profesionales.Alta organización y gestión del tiempo.Proactividad e iniciativa.Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples prioridades.IdiomasInglés avanzado (mínimo nivel B2).
Condiciones laboralesHorario: Lunes a viernes de 8:00 a. m.
a 6:00 p.
m.Carga horaria: 42 horas semanales.Modalidad: Presencial durante los primeros 2 meses de entrenamiento e integración.
Posteriormente, modalidad mixta según desempeño y necesidades de la operación.Salario: Salario base más atractivo esquema de comisiones por desempeño.Beneficios: Todos los beneficios de ley.Oportunidad de crecimiento: Posibilidad de desarrollar una carrera profesional dentro del área de Talent Acquisition y Reclutamiento.
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