En Zil Global, la capa de estrategia y estructura de un ecosistema creativo que integra estrategia, creatividad, medios y tecnología, entendemos que el verdadero desafío de las organizaciones no es la falta de talento, sino la falta de estructura. Por eso buscamos un Analista de Selección y Desarrollo que diagnostique antes de proponer, que ordene el proceso de incorporación y crecimiento de las personas con la misma lógica con la que resolvemos los casos más complejos: integrando equipos, eliminando silos y tomando decisiones basadas en datos.

El rol combina dos miradas complementarias: la selección, entendida no como cobertura de vacantes sino como lectura profunda de cada perfil y su encaje en una configuración organizacional específica; y el desarrollo, orientado a construir trayectorias dentro de un ecosistema donde conviven aguas especializadas y operaciones coordinadas. Trabajarás con líderes de distintas unidades y marcas globales, en un entorno que valora el criterio, la autonomía y la mirada estructural por encima de la improvisación.

Responsabilidades

- Liderar los procesos de selección de manera integral: relevamiento de necesidades, búsqueda, entrevistas, evaluación de candidatos y propuesta final, con foco en diagnóstico de competencias y potencial.
- Diseñar e implementar planes de desarrollo y acompañamiento de equipos, asegurando que las personas cuenten con rutas de crecimiento claras dentro de una estructura cada vez más integrada.
- Coordinar el onboarding de nuevas incorporaciones, garantizando una experiencia que acelere la integración al ecosistema y a la cultura de cada unidad de negocio.
- Generar y analizar métricas de RRHH para transformar opiniones en decisiones: indicadores de rotación, desempeño, clima y efectividad de los procesos,



con la misma rigurosidad con la que Zil aborda los desafíos de sus clientes.
- Trabajar en articulación con líderes de las distintas agencias y áreas, promoviendo una mirada transversal que disuelva silos y facilite la movilidad interna.
- Colaborar con iniciativas de employer branding y mejora de la experiencia del empleado, alineadas con la propuesta de valor de una organización que resuelve problemas de estructura.

Requisitos

- Experiencia de al menos 3 años en posiciones similares, con solidez en procesos de selección y desarrollo de personas en entornos dinámicos o de múltiples stakeholders.
- Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo o carreras afines; formación de posgrado en gestión de talento o evaluación de perfiles será valorada.
- Conocimiento de herramientas de evaluación de competencias, entrevistas por competencias y metodologías de desarrollo organizacional.
- Capacidad para manejar herramientas de gestión de RRHH y análisis de datos aplicados a métricas de personas (Excel avanzado, ATS, plataformas de evaluación).
- Excelente comunicación interpersonal, con capacidad para construir vínculos de confianza con líderes y equipos, y para trabajar con autonomía y criterio en un ambiente que valora la estructura.
- Orientación al diagnóstico y a la resolución de problemas, con una mirada crítica que priorice la evidencia por sobre la intuición.

Ofrecemos

- Formar parte de un ecosistema creativo con operaciones en Buenos Aires y Madrid, trabajando con marcas globales de alto nivel.
- Un rol con impacto real en la estructura organizacional, con capacidad de propuesta y crecimiento profesional en un equipo en crecimiento.
- Modalidad full-time, en un ambiente de trabajo colaborativo desafiante, donde las opiniones se respetan pero las decisiones se toman con datos.

📌 Analista de Selección y Desarrollo (Buenos Aires)
🏢 Zil Global
📍 Buenos Aires