Desde Growth HR estamos buscando incorporar un/a Talent Consultant a nuestro equipo. Buscamos una persona que será responsable de liderar procesos de selección end-to-end para distintos clientes, desde el relevamiento del perfil y definición de la estrategia de búsqueda hasta la presentación de candidatos y el cierre del proceso. Vas a trabajar de forma cercana con nuestro equipo de consultoría y con clientes de distintas industrias, llevando búsquedas de perfiles técnicos, industriales, corporativos y posiciones de middle y senior management. Principales desafíos:
• Liderar procesos de selección end-to-end, desde el briefing con el cliente hasta el cierre de la búsqueda.
• Diseñar estrategias de sourcing y hunting según la complejidad y seniority de cada posición.
• Realizar market mapping, identificación de talento y generación de pipelines.
• Llevar adelante screening y entrevistas por competencias.
• Presentar y defender ternas/shortlists frente a clientes, aportando contexto de mercado y argumentos sobre los candidatos.
• Gestionar múltiples búsquedas en simultáneo, priorizando según urgencia y complejidad.
• Mantener un seguimiento cercano con clientes y candidatos durante todo el proceso.
• Elaborar reportes de avance, status de búsquedas y análisis de mercado.
• Proponer nuevas estrategias y fuentes de reclutamiento para potenciar la efectividad de los procesos.
• Utilizar herramientas de recruiting, ATS,



LinkedIn Recruiter y soluciones de IA para optimizar el trabajo.

Requisitos:
• +3 años de experiencia en selección de personal, Talent Acquisition, consultoría o Executive Search.
• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.
• Experiencia comprobable en hunting, sourcing y market mapping.
• Experiencia seleccionando perfiles técnicos, industriales, corporativos y/o posiciones de middle y senior management.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea.
• Experiencia realizando entrevistas por competencias y presentando candidatos a clientes.
• Buen manejo de clientes y capacidad para comprender el negocio y el contexto de cada búsqueda.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y ATS.
• Perfil autónomo, organizado, proactivo y orientado a resultados.
• Sobresaliente capacidad de comunicación y síntesis.
• Inglés intermedio/avanzado Conocimientos deseables:
• Experiencia previa en consultoría de selección, Executive Search o RPO.
• Experiencia en búsquedas para industrias técnicas, industriales, energía, oil & gas, automotriz, tecnología u otros sectores especializados.
• Manejo de herramientas de reporting y análisis de métricas de recruiting.
• Experiencia trabajando con clientes regionales o en procesos para distintos mercados.
• Conocimiento y uso de herramientas de IA aplicadas a recruiting y sourcing.

📌 Talent Consultant (Buenos Aires)
🏢 Growth Hr
📍 Buenos Aires