Despegar es parte de Prosus, el mayor ecosistema de internet consumer fuera de China. Operamos en más de 20 países, con millones de personas viajando a través de nuestras plataformas cada año. En ese contexto, la función de Compensaciones no es soporte: es palanca estratégica.

Hoy buscamos a alguien que venga a challengear, construir, y crecer. Alguien que no espere tener todo definido para moverse, sino que encuentre en la ambigüedad una posibilidad.

El rol

Reportás a la Directora de Compensaciones & Payroll, con scope regional. Tu trabajo tiene impacto directo en cómo Despegar atrae, retiene y valora a su talento en toda Latinoamérica — Argentina, Brasil, México y más.Es un rol de construcción.

- Dar soporte al diseño, gestión y evolución de las estructuras de compensaciones a nivel regional, entendiendo las realidades económicas, regulatorias y de mercado de cada país — no como contexto decorativo sino como input directo de tus decisiones.

- Soporte y ejecución de la estrategia de compensación total: incentivos de corto plazo (bonos, comisiones, esquemas variables) y de largo plazo, garantizando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad del costo.

- Workforce planning y analytics: armar y gestionar el presupuesto de headcount y masa salarial regional, proyecciones de costos de personal, run rates y best estimates para LATAM.

- Evaluar con ojos de automatizaciones y eficiencia operativa todo lo que hacemos.

- UX es la prioridad, entender al negocio para identificar necesidades y marcar prioridades.

Colaboración y ejecución

- Trabajar en squads multidisciplinarios con HR,



Finanzas y líderes de negocio de distintos países, aportando perspectiva técnica y criterio en cada etapa del proceso.

- Colaborar de cerca con People Operations para asegurar la ejecución correcta de los programas, con Contabilidad para la precisión de los registros, y con Planning para anticipar el impacto de cada decisión sobre el costo de la estructura.

- Articular con el grupo Prosus y sus empresas: alineando criterios, compartiendo mejores prácticas y contribuyendo a la agenda de compensaciones del ecosistema.

Cómo vas a trabajar

- Moverte con soltura en entornos donde el manual todavía no existe: a veces vas a construirlo, otras vas a decidir que no hace falta — y esa capacidad de juicio es tan valiosa como el expertise técnico.

- Ser un interlocutor de peso para stakeholders de distintos países y niveles: sabés escuchar, construís consenso, y cuando hay que plantarse, te plantás.

- Detectar oportunidades de mejora y automatización — no porque te lo pidan, sino porque no podés mirar un proceso ineficiente y quedarte tranquilo/a.

- Incorporar AI como parte natural de tu forma de trabajar — creemos que vino a multiplicar lo que somos capaces de hacer, y esperamos que vos también lo creas.

Lo que buscamos

Experiencia y conocimiento técnico





- Workforce planning / People Analytics con impacto de negocio (excluyente): experiencia armando presupuesto de headcount, masa salarial, proyecciones de costos, dashboards y análisis que driveen decisiones de negocio.

- Experiencia en Compensaciones / Total Rewards (deseable, no excluyente): si no tenés comp, necesitás tener la mentalidad de procesos y la capacidad de aprenderla — el equipo la puede enseñar.

- Conocer o tener capacidad de entender poblaciones diversas: comercial/ventas, tecnología, corporativas.

- Haber trabajado en empresas de alta tecnología, startups o ecosistemas de crecimiento acelerado (idealmente).

Perfil y forma de trabajar

- Mentalidad de procesos y automatización: pensás en sistemas, no en tareas manuales. Construís herramientas, agentes, dashboards — o al menos sabés especificarlos y validarlos.

- Ownership real: tomás el problema como tuyo, no esperás que te bajen el checklist.

- Visión estratégica + ejecución: sabés priorizar y combinar los entregables operativos de corto plazo con los proyectos estratégicos de largo.

- Insatisfacción productiva: siempre en movimiento, no te conformás con "así se hace acá".

- Curiosidad tech: no el discurso corporativo sobre IA — la práctica. Usás herramientas nuevas porque te interesan, experimentás, y si algo no te cierra lo cuestionás.

- Priorizar con precisión: capacidad de manejar múltiples frentes simultáneos sin perder el foco ni la calidad.

- Perfil político-relacional: sabés moverte en organizaciones complejas, construís hacia arriba, hacia abajo y

📌 Compensation Manager LATAM (Tandil)
🏢 Despegar
📍 Tandil