- Plan Anual de Capacitación (PAC): Elaborar, planificar, ejecutar y dar seguimiento integral al PAC.
- Gestión de formación: Coordinar cursos y formaciones, gestionando costos, logística y relación con proveedores.
- Gestión del desempeño: Impulsar la Evaluación Anual por Competencias, brindar soporte a líderes, procesar resultados y elaborar informes.
- Clima y cultura: Gestionar acciones de clima (eventos, efemérides, ventajas) y actualizar convenios corporativos.
- Onboarding y salida: Gestionar el alta en aulas virtuales para ingresantes y realizar entrevistas de egreso con sus respectivos reportes de rotación.
- Estructura organizacional:
Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas.
Requisitos:
- Formación: Licenciados o técnicos en Recursos Humanos (completas).
- Experiencia: Mínima de 2 a 5 años en posiciones similares de formación y desarrollo.
- Conocimientos técnicos: Manejo de Paquete Office (Excel/PowerPoint) y experiencia previa con plataformas Moodle o Aulas Virtuales, como asi tambien sistemas de gestión.
- Competencias clave: Trabajo en equipo, orientación al cliente, comunicación efectiva, integridad y flexibilidad.
La posición es 100% presencial en Capitalinas
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📌 Analista de capacitación y desarrollo (Córdoba)
🏢 Hospital Privado Universitario De Córdoba
📍 Córdoba
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