Para relevante compañía multinacional del sector energético, buscamos un/a Talent Acquisition Manager para liderar la estrategia y operación regional de Recruiting desde su Centro de Servicios Compartidos.

La posición tendrá un rol fundamental en la transformación y evolución del área, impulsando una gestión más estratégica, ágil y orientada a resultados. Su principal desafío será optimizar la operación, anticipar las necesidades del negocio, fortalecer el liderazgo de los equipos e incorporar nuevas metodologías y tecnologías que permitan mejorar la eficiencia de los procesos. Trabajará en contacto directo con líderes y referentes regionales, principalmente de Estados Unidos y Latinoamérica, posicionando a Talent Acquisition como un socio estratégico del negocio.

Principales responsabilidades
Estrategia de Talent Acquisition: diseñar e implementar estrategias de selección alineadas con los objetivos y necesidades del negocio.
Gestión de stakeholders: desarrollar relaciones sólidas con líderes y referentes regionales, anticipando necesidades, negociando prioridades y proponiendo soluciones.
Planificación de la demanda: trabajar junto a Workforce Planning para anticipar necesidades de contratación,



analizar proyecciones y adecuar los recursos del equipo a los diferentes volúmenes de búsquedas.
Gestión de la operación: supervisar los procesos de Recruiting, monitorear resultados, identificar desvíos e implementar acciones que aseguren eficiencia, calidad y cumplimiento de objetivos.
Transformación y mejora continua: revisar, estandarizar y optimizar procesos, incorporando nuevas metodologías y soluciones tecnológicas que permitan mejorar la productividad y los resultados del área.
Liderazgo y desarrollo de equipos: gestionar y potenciar al equipo de Talent Acquisition, fortaleciendo las competencias de sus líderes, su autonomía y orientación a resultados.
People Analytics: trabajar junto al equipo de People Analytics en la definición y seguimiento de indicadores, reportes y tableros que faciliten la toma de decisiones.
Estrategias de atracción de talento: impulsar iniciativas innovadoras de Recruiting, sourcing, networking, gestión de proveedores y diversidad, adaptadas a las necesidades del negocio.
Movilidad interna y proyectos transversales: promover posibilidades de movilidad junto a HR Business Partners y participar en iniciativas regionales de mejora y transformación.

📌 Talent Acquisition Manager Buenos Aires
🏢 ITSM Consulting
📍 Buenos Aires