Objetivo del Puesto: Garantizar la correcta liquidación de haberes del personal, asegurando el cumplimiento de normativas legales, sindicales e internas. Brindar soporte en tareas administrativas relacionadas con la gestión de nómina y administración de personal. Principales Responsabilidades: • Realizar la liquidación de sueldos y jornales, considerando convenios colectivos, legislación laboral vigente e impuestos. • Controlar y registrar novedades del personal (altas, bajas, licencias, ausencias, horas extras, etc.). • Gestionar cargas sociales, aportes sindicales y demás retenciones. • Administrar el proceso de pago de haberes y emisión de recibos de sueldo. • Generar reportes y análisis sobre costos laborales y provisiones contables. • Atender consultas del personal relacionadas con la liquidación de haberes y normativa laboral. • Coordinar el cumplimiento de obligaciones ante organismos como AFIP, ANSES, ART, sindicatos y obras sociales. • Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de nómina. • Asistir en tareas generales de administración de personal. • Llevar adelante la gestión de los recuperos con la ART.
Requisitos: • Formación: Estudiante o graduado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines. • Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares, preferentemente en empresas del rubro distribución o retail.
• Conocimientos: o Legislación laboral y convenios colectivos. o Software de liquidación de sueldos o Manejo avanzado de Excel.
• Competencias principal: o Atención al detalle y capacidad analítica. o Organización y gestión del tiempo. o Confidencialidad y ética competente. o Habilidades de comunicación y resolución de problemas.