Business Development Manager - Servicios de Reclutamiento (Remoto 100%)
Únete a un equipo global en expansión líder en Servicios de Reclutamiento y Outsourcing
Modelo de trabajo: Remoto 100% (para candidatos en cualquier ubicación de Latinoamérica, España, o USA)
Disponibilidad: Jornada completa (lunes a viernes, 9 a 18 hs, fuull time)
Modalidad: Contractor.
Retribución: 100% variable, esquema muy estimulante y conveniente.
Impulsa tu carrera formando parte de una empresa internacional orientada a resultados, innovación y excelencia profesional.
Nuestra cultura fomenta la colaboración, la mejora continua y el crecimiento individual dentro de un contexto dinámico, inclusivo y 100% remoto.
Responsabilidades clave en Desarrollo de Negocios – Servicios de Reclutamiento/Outsourcing
Expandir y gestionarla cartera de clientes existentes, identificando nuevas oportunidades de negocio en los sectores de reclutamiento y outsourcing.
Desarrollar propuestas comerciales efectivas y personalizadas, alineadas con las necesidades y requerimientos de cada cliente potencial.
Llevar adelante negociaciones contractuales enfocadas en la consecución de objetivos mutuos y el establecimiento de relaciones laborales a largo plazo.
Colaborar con los equipos de operaciones y reclutamiento para asegurar una adecuada entrega de los servicios y la satisfacción del cliente.
Monitorear el mercado, analizar tendencias y competencia para identificar oportunidades de mejora o nuevos productos/servicios.
Representar a la empresa en presentaciones comerciales, ferias, conferencias y eventos (online y/o presenciales).
Requisitos para la posición de Business Development Manager – Reclutamiento & Outsourcing




Experiencia comprobada (mínimo 5 años) en desarrollo de negocios en el sector de servicios de recursos humanos, reclutamiento, outsourcing o staffing.
Habilidad destacada en la generación y gestión de relaciones comerciales en entornos B2B, con foco en ventas consultivas o soluciones personalizadas.
Excelentes competencias de comunicación verbal y escrita en español (se valorará conocimiento de inglés).
Manejo avanzado de plataformas CRM, herramientas digitales de prospección y canales virtuales de ventas.
Actitud proactiva, ae some of the brightest minds in tech who are obsessed with using AI to transform a trillion-dollar industry, this is your chance to be part of something extraordinary.Winner – Hotel Management Software | HotelTechAwards *****)Overall 10 Best Places to Work | HotelTechAwards *****)Overall Top 10 Hotelier's Choice | HotelTechAwards *****)Finalist – Property Management Systems (PMS) & Channel Managers | HotelTechAwards *****)Remote First, Remote AlwaysPTO in accordance with local labor requirementsFully Paid Parental LeaveHome office stipend based on country of residencyProfessional development courses in Cloudbeds UniversityAccess to professional development, including manager training, upskilling,



and knowledge transferEveryone is Welcome - A Culture of InclusionCloudbeds is proud to be an Equal Opportunity Employer that celebrates the diversity in our global team!
We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics.Cloudbeds is committed to the full inclusion of all qualified individuals.
As part of this commitment, Cloudbeds will ensure that persons with disabilities are provided reasonable accommodations in the hiring process.
We encourage deaf, hard-of-hearing, deaf-blind, and deaf-disabled individuals to apply.
If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process or to perform essential job functions, please contact our HR team by phone at ************** or via email at ****** .
Cloudbeds will provide an American Sign Language (ASL) interpreter where needed as a reasonable accommodation for the hiring process.Equal Employment Opportunity InformationFor government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey.
Completion of the form is entirely voluntary.
Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter.
Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.
We do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.
If you choose to complete this survey, your responses may be used to identify areas of improvement in our hiring process.
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