Descripción del trabajoLa misión del equipo HR Operations es asegurar el correcto cumplimiento de la legislación local y transparencia en los procesos de nómina y administración del personal.Nuestro analista Sr será responsable de asegurar la recolección de información que el propio negocio y las áreas operacionales compartirán acorde a los calendarios acordados internamente.Así mismo, deberá tener contacto diario con nuestro proveedor de nómina y será la persona encargada de revisar y controlar los procesos del payroll como así también asegurar el debido procesamiento de los ingresos, modificaciones y egresos del personal.Responsabilidades y asignacionesAsegurar el correcto cumplimiento de políticas internas y normativas locales laborales.Consolidar la información compartida por las áreas de negocio y los equipos operacionales para compartir con el proveedor de nómina.Participar en el armado y control de la información compartida por las áreas de negocio y los equipos operacionales para compartir con el proveedor de nómina en tiempo y forma.Participar en la confección de los calendarios mensuales y proyectados anuales con los proveedores que acompañan nuestros procesos.Garantizar la correcta registración de los colaboradores que inician a la Compañía, como así también para aquellos que egresan.Revisar y controlar los procesos del payroll que nos entrega el proveedor de nómina, tales como: cálculos salariales, liquidaciones finales, pagos sindicatos, impuesto a las ganancias y cargas sociales.Responder a requerimientos de impuestos, consultas de salario y correspondencias gubernamentales.Supervisar y aprobar la generación de los registros contables de asientos sueldo relacionados con la nómina por parte del proveedor.Revisar y controlar los reportes entregables post-nómina relacionados con el fisco, institución médica y sindicatos.Administración de incentivos (solicitudes de pago, gestión en los portales web y resolución de consultas).
Gestionar tanto los contratos laborales y anexos como así también, finiquitos y cartas de desvinculación.Identificar oportunidades de mejora y estandarización de procesos.
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