Nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Administración de Personal y Relaciones Laborales | Perfil Hard para incorporarse al área de Recursos Humanos de una empresa de transporte.La posición tendrá como principal desafío organizar, planificar y dar mayor estructura y criterios comunes a los procesos de Administración de Personal que actualmente se gestionan en las distintas bases de la compañía, acompañando la dinámica de la organización y proponiendo mejoras y procedimientos que permitan trabajar de manera ordenada, consistente y equitativa.

Principales responsabilidades

- Gestionar y supervisar los procesos de Administración de Personal y Relaciones Laborales de la compañía.
- Planificar, organizar y establecer procedimientos y criterios de trabajo para los distintos procesos del área, procurando su aplicación de manera uniforme en las diferentes bases.
- Supervisar procesos vinculados a liquidación de haberes, novedades, altas y bajas, ausentismo, licencias, vacaciones, documentación y demás procesos de Administración de Personal.
- Asegurar el correcto cumplimiento de la legislación laboral y convenios colectivos, con especial conocimiento del CCT Camioneros, categorías y conceptos salariales.
- Gestionar y acompañar las relaciones sindicales, conflictos laborales, sanciones, inspecciones y requerimientos de organismos laborales.
- Participar en el análisis de costos laborales, compensaciones y beneficios, identificando desvíos y oportunidades de mejora.
- Diseñar, implementar y mejorar procedimientos de Administración de Personal, contemplando las particularidades y necesidades de las distintas bases operativas.




- Elaborar y analizar información e indicadores vinculados al área para facilitar la planificación y toma de decisiones.
- Mantener una dinámica de trabajo cercana a la operación, con disponibilidad para recorrer las diferentes bases de la compañía ubicadas en GBA.

Requisitos

- Universitario completo en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Abogacía, Administración de empresas o carreras afines.
- Más de 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de Administración de Personal y/o Relaciones Laborales.
- Sólida experiencia en liquidación de haberes y administración de personal.
- Conocimientos de legislación laboral, convenios colectivos y relaciones sindicales, particularmente CCT Camioneros.
- Experiencia en categorías salariales, compensaciones, incentivos y análisis de costos laborales.
- Experiencia en implementación y mejora de procedimientos de Administración de Personal.
- Capacidad de planificación, organización, seguimiento y establecimiento de prioridades.
- Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de RR.HH.
- Se valorará especialmente experiencia previa en empresas PyME, transporte, logística o distribución, y en organizaciones con diferentes bases operativas.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial y realizar visitas a las distintas bases de la compañía.

Lugar de trabajo: Dock Sud, con visitas a otras bases operativas ubicadas en GBA.

Modalidad: Presencial.

Requerimientos

- Educación mínima: Secundaria
- 1 año de experiencia
- Edad: entre 25 y 45 años
- Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal, relations, rrpp

📌 Gerente de Administración de Personal y Relaciones Laborales con Perfil Hard (Dock Sud)
🏢 Nexo Laboral
📍 Dock Sud