Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos para incorporarse a una importante empresa.
Buscamos un perfil con experiencia en RRHH, gestión de nómina y liquidación de sueldos, con capacidad para desenvolverse en contextos vibrantes, de alta demanda y con grandes dotaciones.
Principales responsabilidades:
Gestión de altas, bajas y modificaciones de personal.
Actualización de legajos.
Administración de novedades para liquidación.
Control de ausencias, licencias y vacaciones.
Elaboración de reportes e indicadores.
Atención a colaboradores.
Control documental para auditorías.
Participación en procesos de reclutamiento y onboarding.
Principales requisitos:
Experiencia en procesos de Recursos Humanos y gestión de nómina.
Conocimientos y experiencia en liquidación de sueldos.
Experiencia gestionando grandes volúmenes de nómina y dotaciones.
Capacidad de adaptación y compromiso con las necesidades de la organización,
contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del área y del negocio.
Habilidad para gestionar prioridades de manera optimizado en entornos dinámicos y con demandas cambiantes.
Perfil vibrante, proactivo y resolutivo.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Adaptabilidad y orientación a resultados.
Se valorará experiencia en empresas con grandes dotaciones y/o entornos operativos.
Carreras orientadas a la posición:
Licenciatura en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.
Tecnicatura en Recursos Humanos.
Licenciatura en Administración de Empresas.
Condiciones de la posición:
Residencia: Santa Cruz, requisito excluyente.
Modalidad: presencial.
Régimen: diagrama 14x14.
Beneficio: OSDE Plan 210.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: analyst, resources, human