Para importante compañia multinacional del sector energetico, buscamos un/a Talent Acquisition Manager para liderar la estrategia y operacion regional de Recruiting desde su Centro de Servicios Compartidos.

La posicion tendra un rol fundamental en la transformacion y evolucion del area, impulsando una gestion mas estrategica, agil y orientada a resultados. Su principal desafio sera optimizar la operacion, anticipar las necesidades del negocio, fortalecer el liderazgo de los equipos e incorporar nuevas metodologias y tecnologias que permitan mejorar la eficiencia de los procesos. Trabajara en contacto directo con lideres y referentes regionales, principalmente de Estados Unidos y Latinoamerica, posicionando a Talent Acquisition como un socio estrategico del negocio.

Principales responsabilidades

- Estrategia de Talent Acquisition: diseñar e implementar estrategias de seleccion alineadas con los objetivos y necesidades del negocio.
- Gestion de stakeholders: desarrollar relaciones solidas con lideres y referentes regionales, anticipando necesidades, negociando prioridades y proponiendo soluciones.
- Planificacion de la demanda: trabajar junto a Workforce Planning para anticipar necesidades de contratacion,



analizar proyecciones y adecuar los recursos del equipo a los diferentes volumenes de busquedas.
- Gestion de la operacion: supervisar los procesos de Recruiting, monitorear resultados, identificar desvios e implementar acciones que aseguren eficiencia, calidad y cumplimiento de objetivos.
- Transformacion y mejora continua: revisar, estandarizar y optimizar procesos, incorporando nuevas metodologias y soluciones tecnologicas que permitan mejorar la productividad y los resultados del area.
- Liderazgo y desarrollo de equipos: gestionar y potenciar al equipo de Talent Acquisition, fortaleciendo las competencias de sus lideres, su autonomia y orientacion a resultados.
- People Analytics: trabajar junto al equipo de People Analytics en la definicion y seguimiento de indicadores, reportes y tableros que faciliten la toma de decisiones.
- Estrategias de atraccion de talento: impulsar iniciativas innovadoras de Recruiting, sourcing, networking, gestion de proveedores y diversidad, adaptadas a las necesidades del negocio.
- Movilidad interna y proyectos transversales: promover oportunidades de movilidad junto a HR Business Partners y participar en iniciativas regionales de mejora y transformacion.

📌 Talent Acquisition Manager (Buenos Aires)
🏢 ITSM Consulting
📍 Buenos Aires