Compañia multinacional líder del sector energético

Para significativo compañía multinacional del sector energético, buscamos un/a Talent Acquisition Manager para liderar la estrategia y operación regional de Recruiting desde su Centro de Servicios Compartidos.

La posición tendrá un rol clave en la transformación y evolución del área, impulsando una gestión más estratégica, ágil y orientada a resultados. Su principal desafío será optimizar la operación, anticipar las necesidades del negocio, fortalecer el liderazgo de los equipos e incorporar nuevas metodologías y tecnologías que permitan mejorar la eficiencia de los procesos. Trabajará en contacto directo con líderes y referentes regionales, principalmente de Estados Unidos y Latinoamérica, posicionando a Talent Acquisition como un socio estratégico del negocio.

Principales responsabilidades

- Estrategia de Talent Acquisition: diseñar e implementar estrategias de selección alineadas con los objetivos y necesidades del negocio.
- Gestión de stakeholders: desarrollar relaciones sólidas con líderes y referentes regionales, anticipando necesidades, negociando prioridades y proponiendo soluciones.
- Planificación de la demanda: trabajar junto a Workforce Planning para anticipar necesidades de contratación, analizar proyecciones y adecuar los recursos del equipo a los diferentes volúmenes de búsquedas.
- Gestión de la operación: supervisar los procesos de Recruiting, monitorear resultados, identificar desvíos e implementar acciones que aseguren eficiencia, calidad y cumplimiento de objetivos.
- Transformación y mejora continua: revisar,



estandarizar y optimizar procesos, incorporando nuevas metodologías y soluciones tecnológicas que permitan mejorar la productividad y los resultados del área.
- Liderazgo y desarrollo de equipos: gestionar y potenciar al equipo de Talent Acquisition, fortaleciendo las competencias de sus líderes, su autonomía y orientación a resultados.
- People Analytics: trabajar junto al equipo de People Analytics en la definición y seguimiento de indicadores, reportes y tableros que faciliten la toma de decisiones.
- Estrategias de atracción de talento: impulsar iniciativas innovadoras de Recruiting, sourcing, networking, gestión de proveedores y diversidad, adaptadas a las necesidades del negocio.
- Movilidad interna y proyectos transversales: promover oportunidades de movilidad junto a HR Business Partners y participar en iniciativas regionales de mejora y transformación.

Requisitos:

- Formación universitaria, preferentemente en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
- Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Talent Acquisition, planificación, mejora de procesos o gestión de operaciones de servicios compartidos, en estructuras corporativas o consultoras especializadas.




- Experiencia en la gestión de operaciones de Recruiting de alto volumen y complejidad, preferentemente en estructuras regionales o globales.
- Sólida experiencia liderando equipos de Talent Acquisition, preferentemente con responsabilidad sobre líderes o coordinadores, planificación de recursos y resultados de la operación.
- Capacidad analítica para interpretar indicadores, identificar oportunidades de mejora y optimizar procesos de Recruiting.
- Experiencia con sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS), preferentemente Workday.
- Dominio avanzado del idioma inglés (excluyente).
- Se valorará experiencia en operaciones regionales o globales, especialmente vinculadas a Estados Unidos y/o Centros de Servicios Compartidos.
- Se valorará conocimiento de la industria energética.

Beneficios

- Bono de desempeño: target p 25% de la compensación anual (atado a factor de desempeño individual y scorecard compañía).
- Compensación por gastos de teletrabajo.
- OSDE 410 para grupo familiar y con descuentos especiales compañia.
- Cochera en la oficina
- Sport Club cubierto al 90% o Megatlon al 70% o reintegro por otras actividades físicas.
- Otros beneficios: Cumpleaños, Licencias extendidas maternidad/paternidad, Guardería, Idiomas, Convenios con Universidades.
- Esquema de presencialidad por propósito: para líderes consta de un mínimo de 1 día por semana en oficina en Microcentro, más lo que requiera su rol para cumplir sus propósitos (reuniones con otros líderes, de equipo, visitas, capacitaciones, actividades especiales, etc.).

📌 Talent Acquisition Manager (Buenos Aires)
🏢 ITSM CONSULTING
📍 Buenos Aires