Buscamos un/a Analista Senior de Recursos Humanos para sumarse al equipo de Cultura y Talento de nuestro cliente, con foco en Compensaciones, Beneficios, Payroll, Administración de Personal y análisis de datos de RRHH para uno de nuestros clientes.
La posición tendrá un rol clave en la gestión integral de estos procesos, asegurando precisión, cumplimiento de plazos y calidad de servicio, además de generar información confiable para acompañar la toma de decisiones.
Principales responsabilidades
Gestionar procesos de compensaciones, incluyendo análisis salarial, bandas, posicionamiento de mercado, incrementos, promociones y bonos.
Elaborar simulaciones y proyecciones de costos laborales, colaborando con Finanzas en presupuestos y análisis de desvíos.
Administrar ventajas, coordinando altas, bajas, modificaciones y proveedores.
Coordinar y controlar procesos de payroll y liquidación de haberes, consolidando novedades y validando liquidaciones antes del cierre.
Gestionar altas, bajas, cambios de datos, vacaciones, licencias, ausencias y documentación laboral.
Mantener actualizada la información en los sistemas de RRHH y asegurar la consistencia de los datos.
Atender consultas de colaboradores relacionadas con haberes, beneficios y procesos administrativos.
Elaborar reportes de dotación, rotación, ausentismo, compensaciones y costos laborales.
Analizar información, detectar desvíos y generar conclusiones que aporten valor a la gestión.
Participar en la estandarización,



automatización y mejora continua de procesos y reportes.
Coordinar con Finanzas, proveedores de payroll, responsables locales y distintas áreas del negocio.
¿Qué buscamos?
Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Economía, Contabilidad o carreras afines.
+4 años de experiencia en posiciones relacionadas con Compensaciones, Payroll y Administración de Personal.
Sólidos conocimientos de liquidación de haberes y administración laboral en Argentina, tanto dentro como fuera de convenio.
Experiencia en análisis y gestión de datos de RRHH.
Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas y manejo de bases de datos.
Experiencia utilizando sistemas de gestión de RRHH y payroll.
Inglés avanzado, oral y escrito.
Se valorará experiencia en posiciones de alcance regional, gestión de personal eventual y control de facturación de proveedores.
Será un plus contar con conocimientos de Power Query, Power BI, Data Studio o herramientas de automatización y reporting.
Competencias
Buscamos una persona analítica, organizada y detallista, con autonomía, capacidad para priorizar y resolver situaciones, orientación al servicio y excelente comunicación.
Será fundamental contar con criterio, confidencialidad, compromiso con los plazos y capacidad para interactuar con diferentes áreas y países.
Modalidad: Full-time
Esquema: Híbrido
Localidad: CABA
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📌 Analista De Recursos Humanos Sr (Buenos Aires)
🏢 Hires
📍 Buenos Aires