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- Gestionar indicadores de ausentismo, identificando tendencias y brindando soporte a líderes y colaboradores.
- Administrar procesos de HR Operations (altas, modificaciones, actualización de datos y documentación de personal), garantizando calidad y cumplimiento.
- Coordinar la gestión de ART, prepagas y obras sociales, asegurando una experiencia optimizado para el colaborador.
- Relevar, controlar y consolidar novedades de personal para su correcta liquidación.
- Brindar asesoramiento al cliente interno en temas de administración de personal y políticas de RRHH.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión, generando información para la toma de decisiones.
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- Graduado de carreras de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas y/o afines.
- Experiencia en entornos dinámicos, con al menos 2 años de experiencia en Administración de Personal.
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