Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos para incorporarse a una importante empresa.
Buscamos un perfil con experiencia en RRHH, gestión de nómina y liquidación de sueldos, con capacidad para desenvolverse en contextos dinámicos, de alta demanda y con grandes dotaciones.
Principales responsabilidades:
- Gestión de altas, bajas y modificaciones de personal.
- Actualización de legajos.
- Administración de novedades para liquidación.
- Control de ausencias, licencias y vacaciones.
- Elaboración de reportes e indicadores.
- Atención a colaboradores.
- Control documental para auditorías.
- Participación en procesos de reclutamiento y onboarding.
Principales requisitos:
- Experiencia en procesos de Recursos Humanos y gestión de nómina.
- Conocimientos y experiencia en liquidación de sueldos.
- Experiencia gestionando grandes volúmenes de nómina y dotaciones.
- Capacidad de adaptación y compromiso con las necesidades de la organización,
contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del área y del negocio.
- Habilidad para gestionar prioridades de manera optimizado en entornos dinámicos y con demandas cambiantes.
- Perfil dinámico, proactivo y resolutivo.
- Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Adaptabilidad y orientación a resultados.
- Se valorará experiencia en empresas con grandes dotaciones y/o entornos operativos.
Carreras orientadas a la posición:
- Licenciatura en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.
- Tecnicatura en Recursos Humanos.
- Licenciatura en Administración de Empresas.
Condiciones de la posición:
- Residencia: Santa Cruz, requisito excluyente.
- Modalidad: presencial.
- Régimen: diagrama 14x14.
- Beneficio: OSDE Plan 210.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
- 2 años de experiencia
- Palabras clave: analyst, resources, human