Sumate a nuestra nueva infraestructura con impacto real y horizonte de largo plazo. En Grupo Corven, junto a Plantel, estamos impulsando una nueva compañía vinculada a la gestión de Corredores Viales estratégicos, como parte de una visión más amplia de movilidad, infraestructura y servicios.

Misión del puesto:

- Garantizar que los equipos y lideres comprendan y apliquen las políticas y procedimientos de gestión de los recursos humanos y cultura organizacional, acompañando desde un rol de socio del negocio, mediante el análisis, evaluación de soluciones, acompañamiento y construcción de consenso entre sus clientes internos y externos. .

Principales responsabilidades:

Negocio:

- Conocer y analizar las necesidades de negocio actuales y futuras para alinearlas a las herramientas y procesos de talento humano, buscando responder a los gaps de gestión y desempeño de los equipos mediante la implementación de las políticas de talento vigentes y/o solicitar a las áreas especialistas nuevas soluciones de gestión o rediseño de estructura, que permitan cubrir las demandas del negocio, realizando seguimiento, evaluación y mejora continua de todos los procesos que implementa.
- Identificar aspectos críticos del negocio vía participación en reuniones, lectura de informes gerenciales, publicaciones de la industria, People Reviews, forecast, etc.
- Mapear expectativas y atender inquietudes de los referentes (reactivo)
- Proponer iniciativas de mejora y acompañar su implementación (proactivo)
- Definir cuales con los puestos críticos y participar en los procesos de selección para cubrir esas vacantes
- Promover e Involucrarse activamente en las prácticas que facilitan la atracción,



desarrollo y retención de talentos

Respondedor de Emergencia:

- Brindar respuesta ante la emergencia de situaciones imprevistas.
- Responder a la línea en forma rápida y adecuada a sus necesidades objetivas.
- Recibir las necesidades de los empleados y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio.

Agente de cambio:

- Contribuir a la cultura organizacional del negocio, implementando los procesos de TH, manteniendo comunicación y cercanía con la línea, generando instancias de evaluación y seguimiento del comportamiento de los equipos y lideres, y fomentando la mayor contribución posible.
- Ayudar a difundir prácticas principal de gestión del talento: planeamiento, selección, desempeño, desarrollo, entrenamiento, etc.
- Impulsar iniciativas de innovación/mejora continua y gestionar su ejecución vía proyectos
- Facilitar el relacionamiento y el trabajo colaborativo con otras áreas y terceros
- Impulsar el uso de tecnología para ejecutar los procesos y prácticas a su cargo

Mediador:

- Gestionar los conflictos que se presentan entre los distintos actores de la organización.
- Contribuir en la solución de problemas políticos y personales para la ejecución del plan de negocios.
- Administrar las relaciones laborales de manera de evitar interferencias en los procesos productivos en el largo plazo.




- Relacionamiento con los sindicatos.

Requisitos:

- Experiencia mayor a 3 años en posiciones de HRBP o generalistas de RR.HH.
- Graduados y/o estudiantes avanzados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.
- Paquete office (excel intermedio/avanzado) y manejo de ERP (preferentemente SAP).
- Vehículo propio.
- Disponibilidad para movilizarse hacía los distintos peajes en la zona de Junín, además de asistir eventualmente a otras oficinas de los Corredores.

Valoramos perfiles que demuestren:

- Proactividad y espíritu emprendedor: Actuar con iniciativa para identificar y aprovechar oportunidades que generen valor económico y social para la empresa.
- Impacto e influencia (liderazgo): Generar confianza y credibilidad al liderar equipos directos e indirectos. Motivar y desarrollar a sus integrantes para alcanzar un alto nivel de desempeño y cumplir, de manera conjunta, los objetivos estratégicos de competitividad y desarrollo personal.
- Capacidad de análisis: Resolver problemas de manera oportuna y eficaz mediante un análisis objetivo, basado en el pensamiento crítico, la lógica y datos confiables. Evaluar el impacto económico y social de las decisiones para desarrollar soluciones innovadoras y de alto impacto.
- Visión estratégica: Anticipar y diseñar el futuro desde una perspectiva sistémica, formulando estrategias que impulsen el crecimiento mediante una gestión sostenible en toda la cadena de valor.
- Predisposición para asumir gestiones generales que surgen en la cotidianidad de los Corredores Viales más allá de las responsabilidades propias de un HRBP.

📌 HRBP - Zona Junín - Corredores Viales
🏢 Grupo Corven
📍 Junín