Nos encontramos en la búsqueda de un a Gerente de Administración de Personal y Relaciones Laborales Perfil Hard para incorporarse al área de Recursos Humanos de una empresa de transporte.
La posición tendrá como principal desafío organizar, planificar y dar mayor estructura y criterios comunes a los procesos de Administración de Personal que actualmente se gestionan en las distintas bases de la compañía, acompañando la dinámica de la organización y proponiendo mejoras y procedimientos que permitan trabajar de manera ordenada, consistente y equitativa.
Principales responsabilidades
Gestionar y supervisar los procesos de Administración de Personal y Relaciones Laborales de la compañía.
Planificar, organizar y establecer procedimientos y criterios de trabajo para los distintos procesos del área, procurando su aplicación de manera uniforme en las diferentes bases.
Supervisar procesos vinculados a liquidación de haberes, novedades, altas y bajas, ausentismo, licencias, vacaciones, documentación y demás procesos de Administración de Personal.
Asegurar el correcto cumplimiento de la legislación laboral y convenios colectivos, con especial conocimiento del CCT Camioneros, categorías y conceptos salariales.
Gestionar y acompañar las relaciones sindicales, conflictos laborales, sanciones, inspecciones y requerimientos de organismos laborales.
Participar en el análisis de costos laborales, compensaciones y incentivos, identificando desvíos y oportunidades de mejora.
Diseñar, implementar y mejorar procedimientos de Administración de Personal, contemplando las particularidades y necesidades de las distintas bases operativas.




Elaborar y analizar información e indicadores vinculados al área para facilitar la planificación y toma de decisiones.
Mantener una dinámica de trabajo cercana a la operación, con disponibilidad para recorrer las diferentes bases de la compañía ubicadas en GBA.
Requisitos
Universitario completo en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Abogacía, Administración de empresas o carreras afines.
Más de 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de Administración de Personal y o Relaciones Laborales.
Sólida experiencia en liquidación de haberes y administración de personal.
Conocimientos de legislación laboral, convenios colectivos y relaciones sindicales, particularmente CCT Camioneros.
Experiencia en categorías salariales, compensaciones, beneficios y análisis de costos laborales.
Experiencia en implementación y mejora de procedimientos de Administración de Personal.
Capacidad de planificación, organización, seguimiento y establecimiento de prioridades.
Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de RR.HH.
Se valorará especialmente experiencia previa en empresas PyME, transporte, logística o distribución, y en organizaciones con diferentes bases operativas.
Disponibilidad para trabajar de manera presencial y realizar visitas a las distintas bases de la compañía.
Lugar de trabajo Dock Sud, con visitas a otras bases operativas ubicadas en GBA.
Modalidad Presencial.
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📌 Gerente de Administración de Personal y Relaciones Laborales con Perfil Hard (Dock Sud)
🏢 Nexo Laboral
📍 Dock Sud