Grupo Corven, junto a Plantel, busca un HRBP para alinear políticas de talento y gestión de personas con necesidades de negocio en la red de peajes de Junín. El rol implica partner business, análisis de soluciones y construcción de consenso con clientes internos y externos.
Se valoran más de 3 años en HRBP o RR.HH., manejo de Excel y ERP (SAP), y movilidad propia para cubrir distintas zonas y oficinas cercanas a los Corredores. Requiere disponibilidad para viajar y trabajar en entorno ágil.
📌 Socio Estratégico de Talento y Cambio (Junín)
🏢 Grupo Corven
📍 Junín
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.