Sourcing Jr.
Descripción del cargo
Buscamos una persona motivada, proactiva y orientada a resultados para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition como Pipeline Builder. Esta es una posición de nivel inicial, ideal para candidatos con experiencia en ventas o desarrollo comercial que deseen iniciar una carrera en reclutamiento, sourcing y adquisición de talento.
La persona seleccionada será responsable de identificar y atraer talento para posiciones actuales y futuras, apoyando al equipo de reclutamiento en la construcción y gestión de pipelines de candidatos.
Responsabilidades
Identificar y construir pipelines de candidatos para vacantes activas y futuras.
Realizar búsqueda y contacto inicial con candidatos a través de LinkedIn y otras plataformas de sourcing.
Mantener actualizada y organizada la información de candidatos en el ATS Applicant Tracking System.
Apoyar al equipo de reclutamiento realizando una prevalidación de perfiles según los requisitos básicos de cada posición.
Dar seguimiento a candidatos para validar interés, disponibilidad y expectativas generales.
Colaborar con reclutadores y miembros del equipo de Talent Acquisition para priorizar necesidades de búsqueda.
Garantizar la actualización oportuna de la información y el correcto seguimiento de la actividad de sourcing.
Generar y mantener una base de talento calificada para futuras oportunidades.
Requisitos
Experiencia
Mínimo 6 meses de experiencia en relcutamiento, ventas, desarrollo de negocios, atención comercial o posiciones afines.
Formación y conocimientos
Interés en desarrollar una carrera en Reclutamiento, Talent Acquisition o Recursos Humanos.
Familiaridad con LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda de perfiles deseable.
Manejo básico de herramientas informáticas y sistemas de seguimiento de candidatos ATS es un plus.
Competencias y habilidades
Habilidades técnicas
Capacidad para identificar perfiles y realizar búsquedas efectivas de candidatos.
Manejo de herramientas de comunicación digital y redes profesionales.
Organización y actualización de bases de datos.
Habilidades blandas
Excelente comunicación verbal y escrita.
Habilidad para realizar acercamientos, seguimiento y construcción de relaciones profesionales.
Alta organización y gestión del tiempo.
Proactividad e iniciativa.
Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples prioridades.
Idiomas
Inglés avanzado mínimo nivel B2.
Condiciones laborales
Horario Lunes a viernes de 800 a. m. a 600 p. m.
Carga horaria 42 horas semanales.
Modalidad Presencial durante los primeros 2 meses de entrenamiento e integración. Posteriormente, modalidad híbrida según desempeño y necesidades de la operación.
Salario Salario base más atractivo esquema de comisiones por desempeño.
Beneficios Todos los ventajas de ley.
Oportunidad de crecimiento Posibilidad de desarrollar una carrera profesional dentro del área de Talent Acquisition y Reclutamiento.