Sourcing Jr.

Descripción del cargo

Buscamos una persona motivada, proactiva y orientada a resultados para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition como Pipeline Builder. Esta es una posición de nivel inicial, idóneo para candidatos con experiencia en ventas o desarrollo comercial que deseen iniciar una carrera en reclutamiento, sourcing y adquisición de talento.

La persona seleccionada será responsable de identificar y atraer talento para posiciones actuales y futuras, apoyando al equipo de reclutamiento en la construcción y gestión de pipelines de candidatos.

Responsabilidades

- Identificar y construir pipelines de candidatos para vacantes activas y futuras.
- Realizar búsqueda y contacto inicial con candidatos a través de LinkedIn y otras plataformas de sourcing.
- Mantener actualizada y organizada la información de candidatos en el ATS (Applicant Tracking System).
- Apoyar al equipo de reclutamiento realizando una prevalidación de perfiles según los requisitos básicos de cada posición.
- Dar seguimiento a candidatos para validar interés, disponibilidad y expectativas generales.
- Colaborar con reclutadores y miembros del equipo de Talent Acquisition para priorizar necesidades de búsqueda.
- Garantizar la actualización oportuna de la información y el correcto seguimiento de la actividad de sourcing.
- Generar y mantener una base de talento calificada para futuras oportunidades.

Requisitos

Experiencia

- Mínimo 6 meses de experiencia en relcutamiento, ventas, desarrollo de negocios, atención comercial o posiciones afines.





Formación y conocimientos

- Interés en desarrollar una carrera en Reclutamiento, Talent Acquisition o Recursos Humanos.
- Familiaridad con LinkedIn y herramientas digitales de búsqueda de perfiles (deseable).
- Manejo básico de herramientas informáticas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus.

Competencias y habilidades

Habilidades técnicas

- Capacidad para identificar perfiles y realizar búsquedas efectivas de candidatos.
- Manejo de herramientas de comunicación digital y redes profesionales.
- Organización y actualización de bases de datos.

Habilidades blandas

- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Habilidad para realizar acercamientos, seguimiento y construcción de relaciones profesionales.
- Alta organización y gestión del tiempo.
- Proactividad e iniciativa.
- Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
- Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples prioridades.

Idiomas

- Inglés avanzado (mínimo nivel B2).

Condiciones laborales

- Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 6:00 p. m.
- Carga horaria: 42 horas semanales.
- Modalidad: Presencial durante los primeros 2 meses de entrenamiento e integración. Posteriormente, modalidad híbrida según desempeño y necesidades de la operación.
- Salario: Salario base más atractivo esquema de comisiones por desempeño.
- Beneficios: Todos los beneficios de ley.
- Oportunidad de crecimiento: Posibilidad de desarrollar una carrera profesional dentro del área de Talent Acquisition y Reclutamiento.

📌 Reclutador Junior Bilingue (Mendoza)
🏢 Solvo Solutions
📍 Mendoza