Continuamos incorporando talento para liderar desafíos estratégicos

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Buscamos una persona con sólida trayectoria gerencial, visión integral del negocio y capacidad para liderar equipos y procesos en contextos dinámicos y de alta complejidad.

¿Cuál es la misión de la posición?

Diseñar y liderar la estrategia integral de Relaciones Laborales, actuando como socio estratégico del negocio para asegurar la continuidad operativa, la eficiencia organizacional y la sustentabilidad del costo laboral. La posición impulsará una gestión basada en procesos, planificación, indicadores y mejora continua.

Principales responsabilidades

- Definir y conducir el modelo integral de Relaciones Laborales, alineando prioridades y planes con los objetivos del negocio.
- Liderar el relacionamiento y la negociación con sindicatos, delegados, autoridades laborales y otros actores institucionales.
- Promover procesos claros, responsabilidades definidas y rutinas de seguimiento que aporten orden, agilidad y previsibilidad.
- Dirigir la planificación de dotaciones, la organización del trabajo y el control de indicadores fundamental de Recursos Humanos.
- Gestionar y proyectar el costo laboral, evaluando el impacto económico de acuerdos, contingencias y decisiones.
- Conducir y desarrollar equipos descentralizados, fortaleciendo su autonomía,



capacidad analítica y orientación a resultados.
- Participar en proyectos de transformación, eficiencia y cambio organizacional, gestionando sus impactos laborales y culturales.

Requisitos

- Formación universitaria completa en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Derecho, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral, negociación colectiva, Administración de Personal, gestión por procesos, indicadores y costos laborales.
- Experiencia consolidada en posiciones de liderazgo de Relaciones Laborales o Recursos Humanos en organizaciones de gran dotación, alta sindicalización y operación descentralizada.
- Al menos cinco años de experiencia en posiciones de responsabilidad equivalente.
- Experiencia en negociación sindical compleja, gestión presupuestaria, conducción de equipos descentralizados y transformación organizacional y cultural.
- Capacidad de planificación y priorización, pensamiento analítico, orientación a resultados, negociación, influencia y comunicación ejecutiva.

Se valorará experiencia en empresas de servicios esenciales u operaciones multisede.

Ofrecemos importantes beneficios acordes a la posición.

Si te motiva liderar una agenda estratégica de personas y relaciones laborales, impulsar mejoras sostenibles y generar impacto en una operación de gran escala, te invitamos a postularte.

📌 Gerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales (Barracas)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Barracas