Nos encontramos en la búsqueda de un a Auxiliar de Talento para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Buscamos un perfil proactivo, metódico y orientado a la mejora continua, motivado por desarrollarse de manera integral en los diversos procesos del área Hard, Soft, Cultura e Higiene y Seguridad Laboral.

Principales Responsabilidades

1. Gestión Administrativa y Hard de RRHH
Control de Asistencia y Novedades Colaborar en el registro, seguimiento y procesamiento diario de licencias, ausentismo, horas extras y marcaciones para la preliquidación de haberes.
Administración de Legajos Armado, digitalización, actualización y resguardo de legajos del personal, asegurando el control documental y la trazabilidad de la información.
Comunicaciones Formales Asistir en la redacción y emisión de comunicados internos, notificaciones laborales,
2. Cultura Organizacional, Clima y Eventos Soft
Gestión de Eventos e Iniciativas Colaborar en la planificarción y ejecución de acciones de cultura, actividades de integración y eventos institucionales, coordinando la logística de principio a fin.
Soporte en Comunicación Interna Acompañar el despliegue de campañas de clima, reconocimiento e inducción para colaboradores.
3. Higiene, Seguridad Ocupacional y Gestión de Calidad
Gestión de EPP Dar soporte cuando se requiera en la entrega de los Equipos de Protección Personal.
4.



Soporte de Recepción y Gestión General Coordinación de comunicaciones y agendas corporativas atención telefónica y reserva de salas de reuniones, control y administración de dispositivos móviles corporativos, y gestión documental colaborativa en asistencia a las distintas áreas de la organización.

Requisitos del Perfil
Formación Académica Estudiante avanzado a o graduado a de las carreras de Licenciatura en Recursos Humanos, Licenciatura en Administración de Empresas o afines.
Experiencia Se valorará contar con un mínimo de 2 años de experiencia previa en tareas administrativas de RRHH o roles generales del área.

Conocimientos Técnicos
oManejo de legislación laboral básica.
oConocimiento intermedio de la norma ISO 9001 deseable valorado.

Competencias Principal
Orientación al cliente interno Capacidad de escucha, empatía y vocación de servicio para atender a los colaboradores.
Organización y rigor operativo Meticulosidad en el manejo de documentación, fechas límite y presupuestos.
Habilidades de comunicación y redacción Claridad sintáctica, ortográfica y adecuación del tono a contextos formales o festivos según la acción.
Proactividad y dinamismo Iniciativa para proponer mejoras en los procesos cotidianos y resolver contingencias en eventos.

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