Nuestro cliente es una importante empresa industrial y manufacturera de la provincia de Mendoza que nos ha encargado la búsqueda de un/a
Responsable de Recursos Humanos
con un
fuerte perfil generalista, visión estratégica y marcado enfoque hands-on.
Nos orientamos hacia profesionales apasionados por la gestión del cambio, la profesionalización de estructuras organizacionales y el desarrollo de personas, con experiencia comprobada en procesos de mejora continua y normas de calidad (Experiencia en certificación de Normas BRC o ISO **** deseable).
Misión del Puesto
Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos, acompañando el proceso de transformación cultural de la compañía y asegurando el cumplimiento de los estándares exigidos para la certificación de normas de calidad e inocuidad (BRCGS).
El rol combinará la gestión operativa/hard con el diseño estratégico del talento.
Principales Responsabilidades
.
Liderar e implementar planes de capacitación (técnicos y de habilidades blandas), detección de necesidades (DNC) y matrices de polivalencia / competencias clave para planta
.
Diseñar planes de carrera, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño
.
Aportar activamente desde el área de RRHH en los procesos de implementación y mantenimiento de normas de calidad (BRCGS) y cultura de seguridad de producto
Administración de Personal y Procesos Hard
.
Control y armado de novedades de sueldos (horas, ausencias, licencias, adicionales) e interfaz con el estudio liquidador externo; control de haberes y cargas sociales
.
Gestión integral de administración de legajos, ausentismo y vacaciones
.
Relaciones Laborales (gestión cotidiana bajo marco de la LCT y negociación/trato con sindicatos (Convenio Colectivo del Vidrio o afines)
.
Manejo de ART, medidas disciplinarias y coordinación con Higiene y Seguridad.
Reclutamiento y Clima
.
Selección de personal operativo y administrativo, on-boarding y acciones orientadas al clima laboral, comunicación interna y retención de talento.
Requisitos Excluyentes
Formación académica: Graduados/as en Lic. en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración de Empresas o afines
Experiencia laboral: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones generalistas dentro del sector industrial, manufacturero o PyME, gestionando dotaciones bajo convenio sindical.
Experiencia clave (Excluyente)
Participación o liderazgo en procesos de certificación de normas de calidad desde RRHH (capacitaciones, matrizes de polivalencia, documentación).
Sólida experiencia en gestión de novedades de sueldos y relaciones sindicales
Competencias técnicas
Excel avanzado y manejo de software de gestión/RRHH.
Deseable conocimiento de normas BRCGS / ISO
Competencias del Perfil
Perfil hands-on con resistente capacidad de construir procesos desde cero (entorno en plena profesionalización)
Visión estratégica, liderazgo movilizador y excelentes habilidades de comunicación e influencia.
Orientación a las personas y a los resultados, ética y manejo confidencial de la información.
¿Qué ofrece la empresa?
Oportunidad real de liderazgo y alto impacto en la profesionalización de una empresa en crecimiento.
Condiciones de contratación atractivas y acordes al desafío.
Lugar de trabajo: Mendoza (Presencial, Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hs)
#J-*****-Ljbffr