Ejecutar con precision y autonomia los procesos administrativos, legales y normativos del area de RRHH, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales, el correcto mantenimiento de la documentacion del personal y la provision de informacion confiable para la toma de decisiones.
El rol articula de manera permanente con organismos externos, estudio contable, lideres de planta y colaboradores del grupo.
Principales responsabilidades
Gestion integral de administracion de personal: altas y bajas (AFIP, ART, obras sociales), legajos fisicos y digitales, contratos, periodos de prueba, vacaciones, licencias y entrega de documentacion e indumentaria.
Consolidacion de novedades mensuales y control de preliquidaciones de sueldos, verificando aportes,
deducciones y correcta aplicacion de convenios colectivos (STIA, UATRE u otros).
Seguimiento legal y normativo: aplicacion de legislacion laboral, relacion con sindicatos, gestion de reclamos, inspecciones laborales, auditorias, ILT y reintegros de ART.
Soporte operativo y logistico: control de horarios, descansos, ausentismo y presentismo; coordinacion de examenes preocupacionales y periodicos; emision y archivo de documentacion laboral.
Elaboracion de reportes e indicadores de RRHH (ausentismo, accidentologia, rotacion, horas extra) y tableros de control para la toma de decisiones.
📌 Analista De Recursos Humanos Perfil Hard Posición Cubierta Córdoba
🏢 idearhumano
📍 Córdoba
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