Búsqueda Confidencial | ¡Líder de People Analytics & HR Transformation
Estamos acompañando una búsqueda confidencial para incorporar un/a ¡Líder de People Analytics & HR Transformation, que tendrá el desafió que impulsar la evolución data-driven y digital de la gestión de Personas en una organización de gran escala y complejidad.
No buscamos un perfil de reporting.
Buscamos un perfil de transformación.
Una persona capaz de conectar Personas + Datos + Tecnología + Negocio, transformar información en decisiones y liderar iniciativas que permitan evolucionar hacia una gestión más integrada, ágil, automatizada y predictiva.
¿Cual será el desafió?
Liderar la construcción y evolución de la estrategia de People Analytics & HR Transformation, integrando datos, procesos y tecnología para generar información confiable, soluciones innovadoras y herramientas que potencien la toma de decisiones.
Entre sus principales responsabilidades estarán:
Diseñar y evolucionar la estrategia de People Analytics, definiendo indicadores, métricas y modelos de información relevantes para el negocio.
Transformar datos en insights accionables, desarrollando dashboards y herramientas que permitan comprender tendencias, identificar oportunidades y anticipar escenarios.
Impulsar iniciativas de digitalización, automatización e Inteligencia Artificial, simplificando procesos, reduciendo tareas manuales y mejorando la eficiencia.
Participar activamente en la evolución del ecosistema tecnologico de HR, relevando necesidades y traduciéndolas en requerimientos, workflows, integraciones y soluciones.
Construir una visión integrada de la información de Personas, promoviendo estándares de calidad, consistencia,



trazabilidad y Data Governance.
Liderar proyectos de transformación y mejora de procesos end-to-end, articulando transversalmente con equipos de Personas, Tecnología, Data/BI y diferentes áreas del negocio.
Acompañar la evolución desde modelos descriptivos hacia capacidades de analytics cada vez más predictivas y prescriptivas.
Requisitos:
¿Cual perfil buscamos?
Un/a profesional con visión estratégica, capacidad analítica, mirada sistémica y robusto orientación tecnologíca, que disfrute construir, transformar y desafiar la forma en la que hoy se hacen las cosas.
No buscamos exclusivamente un perfil de Recursos Humanos ni exclusivamente un perfil técnico.
Buscamos un perfil híbrido, capaz de comprender desafiós de negocio y convertirlos en soluciones concretas de datos, tecnología y procesos.
Valoramos experiencia en posiciones vinculadas a People Analytics, HR Analytics, HRIS, HR Transformation, Business Intelligence, Data o similares, con participación relevante en proyectos de transformación, implementación tecnologíca, automatización o mejora de procesos.
Para este desafió será importante contar con
Experiencia trabajando con People Analytics / HR Analytics y modelos de información.
Manejo de herramientas de visualización como Power BI y/o Qlik Sense.
Conocimientos de SQL y Excel avanzado.




Experiencia en automatización y transformación de procesos.
Capacidad para trabajar con diferentes fuentes de información, integraciones y calidad de datos.
Experiencia gestionando proyectos y articulando con múltiples stakeholders.
Valoraremos especialmente conocimientos o experiencia en Power Platform (Power Automate / Power Apps), Inteligencia Artificial y GenAI, Data Governance, Python/R, Microsoft Fabric/Azure y plataformas HCM como Oracle, Workday, SAP SuccessFactors o similares.
¿Cual esperamos que transforme esta posición?
People Analytics:
evolucionar hacia una gestión basada en datos e información accionable.
Data:
construir una visión integrada, confiable y gobernada de la información de Personas.
HR Technology:
acompañar y acelerar la evolución del ecosistema tecnologico.
Automatización & IA:
reducir tareas manuales, tiempos y errores mediante nuevas solución digitales.
Procesos:
simplificar y transformar procesos end-to-end.
Business Impact:
convertir información en insights que permitan anticipar tendencias y tomar mejores decisiones.
Experiencia:
desarrollar soluciónes que simplifiquen la experiñencia de colaboradores, líderes y equipos de Personas.
Beneficios
El desafió, en una frase: De datos dispersos a decisiones inteligentes.
Buscamos a alguien que quiera construir una nueva forma de gestionar Personas: donde los datos no solamente permitan entender qué pasado, sino también por qué pasado, qué puede pasar y qué decisiones podemos tomar.
Una posición con espacio real para
construir, transformar e impactar
.
Búsqueda confidencial.
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📌 Líder De People Analytics Hr Transformation (Buenos Aires)
🏢 Sin nombre
📍 Buenos Aires