Sumate a nuestra nueva infraestructura con impacto real y horizonte de largo plazo.
En Grupo Corven , junto a Plantel , estamos impulsando una nueva compa a vinculada a la gesti n de Corredores Viales estrat gicos , como parte de una visi n m s amplia de movilidad, infraestructura y servicios.
Misi n del puesto: Garantizar que los equipos y lideres comprendan y apliquen las pol ticas y procedimientos de gesti n de los recursos humanos y cultura organizacional, acompa ando desde un rol de socio del negocio, mediante el an lisis, evaluaci n de soluciones, acompa amiento y construcci n de consenso entre sus clientes internos y externos.
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Principales responsabilidades: Negocio: Conocer y analizar las necesidades de negocio actuales y futuras para alinearlas a las herramientas y procesos de talento humano, buscando responder a los gaps de gesti n y desempe o de los equipos mediante la implementaci n de las pol ticas de talento vigentes y/o solicitar a las reas especialistas nuevas soluciones de gesti n o redise o de estructura, que permitan cubrir las demandas del negocio, realizando seguimiento, evaluaci n y mejora continua de todos los procesos que implementa.
Identificar aspectos cr ticos del negocio v a participaci n en reuniones, lectura de informes gerenciales, publicaciones de la industria, People Reviews, forecast, etc.
Mapear expectativas y atender inquietudes de los referentes (reactivo) Proponer iniciativas de mejora y acompa ar su implementaci n (proactivo)



Definir cuales con los puestos cr ticos y participar en los procesos de selecci n para cubrir esas vacantes Promover e Involucrarse activamente en las pr cticas que facilitan la atracci n, desarrollo y retenci n de talentos Respondedor de Emergencia: Brindar respuesta ante la emergencia de situaciones imprevistas.
Responder a la l nea en forma r pida y adecuada a sus necesidades objetivas.
Recibir las necesidades de los empleados y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio.
Agente de cambio: Contribuir a la cultura organizacional del negocio, implementando los procesos de TH, manteniendo comunicaci n y cercan a con la l nea, generando instancias de evaluaci n y seguimiento del comportamiento de los equipos y lideres, y fomentando la mayor contribuci n posible.
Ayudar a difundir pr cticas fundamental de gesti n del talento: planeamiento, selecci n, desempe o, desarrollo, entrenamiento, etc.
Impulsar iniciativas de innovaci n/mejora continua y gestionar su ejecuci n v a proyectos Facilitar el relacionamiento y el trabajo colaborativo con otras reas y terceros Impulsar el uso de tecnolog a para ejecutar los procesos y pr cticas a su cargo Mediador: Gestionar los conflictos que se presentan entre los distintos actores de la organizaci n.
Contribuir en la soluci n de problemas pol ticos y personales para la ejecuci n del plan de negocios.
Administrar las relaciones laborales de manera de evitar interferencias en los procesos productivos en el largo plazo.
Relacionamiento con los sindicatos.

📌 Hrbp - Zona Junín - Corredores Viales
🏢 Grupo Corven
📍 Junín