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Lider de Salud, Seguridad y Medio Ambiente en Sitio

En Fluor estamos orgullosos de diseñar y construir proyectos y carreras. Esto requiere equipos que sean tan únicos como los proyectos que ejecutamos. Estamos comprometidos a fomentar un ambiente de trabajo que abarque la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I;) para todos, de modo que nuestros empleados y partes interesadas se beneficien de las soluciones creativas derivadas de aceptar las diferencias.

Propósito del Puesto

Liderar la estrategia de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE) del proyecto, asegurando el cumplimiento de los estándares corporativos, contractuales y legales aplicables, promoviendo una cultura de seguridad basada en la prevención, el liderazgo visible y la mejora continua durante todas las etapas de ejecución del proyecto.

Principales Responsabilidades

- Liderar la gestión integral de Salud, Seguridad y Medio Ambiente del proyecto.
- Desarrollar, implementar y monitorear planes, programas y objetivos HSE alineados con los estándares corporativos y del cliente.
- Asesorar a la Dirección del Proyecto en materia de gestión de riesgos HSE y cumplimiento normativo.
- Liderar y desarrollar al equipo de profesionales y supervisores HSE.
- Promover el liderazgo visible en seguridad a todos los niveles de la organización.
- Monitorear indicadores de desempeño HSE y definir planes de acción para asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto.
- Liderar investigaciones de incidentes significativos y verificar la implementación efectiva de acciones correctivas y preventivas.
- Gestionar auditorías internas, externas y requerimientos de clientes u organismos de control.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación argentina aplicable y de los estándares corporativos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente.
- Coordinar la gestión HSE de contratistas y subcontratistas en múltiples frentes de trabajo.
- Impulsar iniciativas de mejora continua orientadas a fortalecer la cultura de seguridad y excelencia operacional.

Requisitos Básicos

- Licenciado/a en Higiene y Seguridad en el Trabajo.
- Matrícula profesional vigente y habilitante para ejercer en la República Argentina.
- Mínimo 12 años de experiencia profesional en Salud, Seguridad y Medio Ambiente.
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo HSE en proyectos de construcción minera, energia, oil & gas o infraestructura de gran escala.
- Experiencia previa en proyectos desarrollados bajo modalidad EPC o EPCM.
- Sólido conocimiento de la legislación argentina aplicable en materia de Higiene y Seguridad.
- Experiencia en gestión de contratistas y múltiples frentes de construcción.
- Conocimiento de sistemas de gestión HSE y estándares internacionales aplicables.
- Manejo de indicadores, auditorías, gestión de riesgos e investigaciones de incidentes.
- Inglés intermedio/avanzado (deseable).
- Disponibilidad para trabajar bajo esquema roster en proyecto minero de alta montaña.

Competencias Deseadas

- Liderazgo visible en seguridad.
- Pensamiento estratégico.
- Capacidad para la toma de decisiones.
- Desarrollo y gestión de equipos.
- Comunicación efectiva.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para promover una cultura preventiva y el cumplimiento de estándares HSE.
- Capacidad para alinear a los equipos con los objetivos HSE del proyecto.
- Compromiso con la mejora continua y la excelencia operacional.

Para ser considerados candidatos

Debe estar autorizado para trabajar en el país donde se encuentra el puesto. Preferentemente residentes de la Provincia de San Juan, Argentina.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y reconoce el valor de una fuerza laboral diversa. Todas las personas calificadas recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, información genética o cualquier otro criterio protegido por la ley vigente.

¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Resumen de trabajo

Supervisa a los empleados que instalan, realizan el mantenimiento, y reparan equipos y maquinarias.

Responsabilidades clave

- Supervisa a los técnicos de servicio o a los líderes del equipo de servicio; coordina y organiza los programas de trabajo de los técnicos; comunica los planes de reparación a los técnicos que siguen las cotizaciones de los clientes, y controla la productividad de los técnicos y la calidad de las reparaciones.




- Brinda orientación y hace comentarios a los técnicos de servicio individuales o a los líderes del equipo de servicio; realiza revisiones de desempeño y brinda oportunidades de crecimiento profesional.
- Proporciona el primer nivel de apoyo a los técnicos de servicio que necesitan asistencia; eleva las necesidades de asistencia técnica a instancias superiores cuando es necesario para su resolución.
- Dirige la logística de servicios, incluidos el uso de materiales, los equipos y los empleados, de este modo garantiza la seguridad, la calidad y la eficiencia de las operaciones
- Elabora y revisa las cotizaciones para controlar su exactitud antes de comunicarlas a los clientes; comunica el progreso del estado de reparación y los cambios en los programas o los planes.
- Participa en actividades para la mejora continua mediante la revisión, la modificación y la mejora de los procesos en sintonía con las metas de la organización o las expectativas de los clientes, que cambian constantemente.
- Controla el estado de las reparaciones abiertas con los técnicos; aborda los problemas que influyen en que se lleve a cabo o no el plan de reparación en el tiempo que se estableció en la cotización para los clientes.
- Controla las metas y los objetivos de la sucursal; mide, revisa y mantiene niveles superiores de satisfacción de los clientes.
- Resuelve las inquietudes de los clientes relativas a las garantías de Cummins o de los distribuidores; entabla relaciones sólidas con los clientes clave a través de la comunicación frecuente y profesional.

Habilidades

- Agudeza financiera - Interpretar los indicadores financieros clave y aplicar esos conocimientos para tomar decisiones empresariales más adecuadas.
- Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
- Enfoque en el cliente - Cultivar relaciones sólidas con los clientes y ofrecer soluciones centradas en el cliente.
- Dirige el trabajo - Proporcionar dirección, delegar y eliminar los obstáculos para que el trabajo se realice.
- Asegura responsabilidad - Hacerse a sí mismo y a los demás responsables del cumplimiento de los compromisos.
- Manejo del conflicto - Manejar las situaciones de conflicto de manera efectiva y con el mínimo de ruido.
- Aplicación de diagnóstico - Traduce quejas de clientes p/ desarrollar plan de solución de prob.; soluciona el prob. después de flujos de trabajo guiados, procedimientos, equipos especializados como hmtas. de servicio mecánicas y electr., y diagnostica software de PC p/ aislar componentes fallidos p/ permitir reparación exitosa; valida reparación duplicando la queja p/ asegurar que se ha resuelto; documenta resultados de solución de prob. en sist. comerciales p/ comunicar lo que se ha hecho p/ pago y seguimiento histórico.
- Aplicación de herramienta de servicio electrónico - Identifica el conjunto de herramientas de hardware y software disponibles que se requieren para un evento de servicio; utiliza el conjunto de herramientas electrónicas apropiado para mantener el producto o diagnosticar y solucionar un problema; interpreta los resultados de las herramientas electrónicas o recomendaciones para determinar los próximos pasos para la resolución del servicio.
- Documentación de servicio - Crea y verifica el cliente, el equipo y la información técnica; captura datos específicos mediante las herramientas de servicio necesarias; sigue los procedimientos y documentos requeridos de la información en el sistema de gestión de servicios para tener un registro preciso del trabajo realizado.
- Escalada técnica - Obtiene información sobre el problema técnico del producto y utiliza los recursos disponibles, incluidas las herramientas de gestión de datos; eleva los problemas a un nivel más alto de experiencia, equilibrando la puntualidad de la respuesta del cliente con los esfuerzos de investigación; captura todos los pasos de solución de problemas en la base de datos adecuada para garantizar transiciones perfectas y respuestas precisas para la resolución de tickets de manera oportuna.




- Proceso de garantía - Analiza prob. de clientes p/ verificar la causa de error y el daño progresivo asociado mediante la inf. de servicio publicada por Cummins; interpreta el manual de administración de la garantía p/ determinar elegibilidad p/ los requisitos de cobertura y reclamación; identifica elementos asociados con la reparación que se pueden cubrir y comunicar a los interesados; archiva una reclamación en el sist. apropiado utilizando la documentación y los requisitos apropiados p/ recibir un acuerdo preciso.
- Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.

Educación, licencias y certificaciones

Es obligatorio contar con un título terciario, universitario o equivalente en una disciplina relevante, o con experiencia equivalente relevante.

Este cargo puede requerir licencias para cumplir con controles de exportación o regulaciones de sanciones.

Experiencia

-Seguridad, Salud y Medio Ambiente:

- Liderar el cumplimiento de las políticas de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad de Cummins y del cliente.
- Asegurar la correcta aplicación de ATS, JSA, IPERC y demás herramientas de gestión de riesgos.
- Promover comportamientos seguros y participación activa en programas de seguridad.
- Investigar incidentes, cuasi incidentes y condiciones inseguras.
- Implementar acciones preventivas y correctivas derivadas de auditorías e investigaciones.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de seguridad del contrato minero.

-Gestión Operacional:

- Planificar y coordinar las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo. Dentro del diagrama de trabajo.
- Supervisar el cumplimiento de los planes de mantenimiento y reparación.
- Monitorear la productividad del equipo y la calidad de las reparaciones ejecutadas.
- Gestionar prioridades operativas en función de la disponibilidad de equipos y requerimientos del cliente.
- Coordinar recursos, herramientas, repuestos y soporte técnico requeridos para las intervenciones.
- Asegurar el cumplimiento de los KPI operativos y contractuales.

-Relación con el Cliente:

- Actuar como principal referente operativo de Cummins frente al cliente.
- Participar en reuniones de planificación, coordinación y seguimiento operacional.
- Comunicar el estado de las reparaciones, riesgos, desvíos y planes de acción.
- Gestionar reclamos y consultas operativas del cliente.
- Desarrollar relaciones profesionales que fortalezcan la confianza y la satisfacción del cliente.

-Gestión Técnica

- Brindar soporte técnico de primera línea al equipo de técnicos.
- Coordinar escalaciones técnicas con especialistas, ingeniería y soporte regional.
- Revisar diagnósticos complejos y planes de reparación.
- Asegurar la correcta aplicación de procedimientos QuickServe, INSITE y literatura técnica.
- Liderar análisis de causa raíz y acciones de mejora de confiabilidad.

-Gestión Administrativa y Procesos Corporativos

- Asegurar el uso correcto de las plataformas corporativas para carga de horas, reportes, órdenes de trabajo y documentación.
- Verificar la calidad y precisión de la documentación técnica generada por el equipo.
- Administrar procesos asociados a garantías, calidad y cumplimiento contractual
- Garantizar el cumplimiento de entrenamientos mandatorios y certificaciones.
- Dar soporte a auditorías internas y externas.

- Gestión Financiera y de Recursos

- Monitorear productividad, utilización de recursos y eficiencia operacional.
- Participar en la elaboración y revisión de cotizaciones y estimaciones de servicio.
- Realizar seguimiento de costos, horas de trabajo, utilización de repuestos y consumibles.
- Identificar oportunidades de mejora para optimizar costos y productividad.
- Contribuir al cumplimiento de los objetivos financieros del contrato.

- Cultura Organizacional y Responsabilidad Corporativa

- Promover activamente los valores y comportamientos de Cummins.
- Participar en iniciativas de voluntariado, sustentabilidad y responsabilidad social corporativa.
- Fomentar la participación en Employee Resource Groups (ERG).
- Impulsar actividades de bienestar, inclusión, diversidad y compromiso organizacional.
- Representar profesionalmente a Cummins dentro y fuera de la operación minera.

- Desarrollo del Talento

- Identificar necesidades de capacitación y planes de desarrollo para el equipo.
- Promover certificaciones técnicas y crecimiento cualificado.
- Realizar evaluaciones de desempeño y conversaciones de desarrollo.

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