Sumate a nuestra nueva infraestructura con impacto real y horizonte de largo plazo. En Grupo Corven , junto a Plantel , estamos impulsando una nueva compañía vinculada a la gestión de Corredores Viales estratégicos , como parte de una visión más amplia de movilidad, infraestructura y servicios.

Misión del puesto:

- Garantizar que los equipos y lideres comprendan y apliquen las políticas y procedimientos de gestión de los recursos humanos y cultura organizacional, acompañando desde un rol de socio del negocio, mediante el análisis, evaluación de soluciones, acompañamiento y construcción de consenso entre sus clientes internos y externos. .

Principales responsabilidades:

Negocio:

- Conocer y analizar las necesidades de negocio actuales y futuras para alinearlas a las herramientas y procesos de talento humano, buscando responder a los gaps de gestión y desempeño de los equipos mediante la implementación de las políticas de talento vigentes y/o solicitar a las áreas especialistas nuevas soluciones de gestión o rediseño de estructura, que permitan cubrir las demandas del negocio, realizando seguimiento, evaluación y mejora continua de todos los procesos que implementa.
- Identificar aspectos críticos del negocio vía participación en reuniones, lectura de informes gerenciales, publicaciones de la industria, People Reviews, forecast, etc.
- Mapear expectativas y atender inquietudes de los referentes (reactivo)
- Proponer iniciativas de mejora y acompañar su implementación (proactivo)
- Definir cuales con los puestos críticos y participar en los procesos de selección para cubrir esas vacantes
- Promover e Involucrarse activamente en las prácticas que facilitan la atracción, desarrollo y retención de talentos

Respondedor de Emergencia:

- Brindar respuesta ante la emergencia de situaciones imprevistas.
- Responder a la línea en forma rápida y adecuada a sus necesidades objetivas.




- Recibir las necesidades de los empleados y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio.

Agente de cambio:

- Contribuir a la cultura organizacional del negocio, implementando los procesos de TH, manteniendo comunicación y cercanía con la línea, generando instancias de evaluación y seguimiento del comportamiento de los equipos y lideres, y fomentando la mayor contribución posible.
- Ayudar a difundir prácticas clave de gestión del talento: planeamiento, selección, desempeño, desarrollo, entrenamiento, etc.
- Impulsar iniciativas de innovación/mejora continua y gestionar su ejecución vía proyectos
- Facilitar el relacionamiento y el trabajo colaborativo con otras áreas y terceros
- Impulsar el uso de tecnología para ejecutar los procesos y prácticas a su cargo

Mediador:

- Gestionar los conflictos que se presentan entre los distintos actores de la organización.
- Contribuir en la solución de problemas políticos y personales para la ejecución del plan de negocios.
- Administrar las relaciones laborales de manera de evitar interferencias en los procesos productivos en el largo plazo.
- Relacionamiento con los sindicatos.

- Experiencia mayor a 3 años en posiciones de HRBP o generalistas de RR.HH.
- Graduados y/o estudiantes avanzados de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines.
- Paquete office (excel intermedio/avanzado) y manejo de ERP (preferentemente SAP).
- Vehículo propio.
- Disponibilidad para movilizarse hacía los distintos peajes en la zona de Junín, además de asistir eventualmente a otras oficinas de los Corredores.





Valoramos perfiles que demuestren:

- Proactividad y espíritu emprendedor: Actuar con iniciativa para identificar y aprovechar oportunidades que generen valor económico y social para la empresa.
- Impacto e influencia (liderazgo): Generar confianza y credibilidad al liderar equipos directos e indirectos. Motivar y desarrollar a sus integrantes para alcanzar un alto nivel de desempeño y cumplir, de manera conjunta, los objetivos estratégicos de competitividad y desarrollo personal.
- Capacidad de análisis: Resolver problemas de manera oportuna y eficaz mediante un análisis objetivo, basado en el pensamiento crítico, la lógica y datos confiables. Evaluar el impacto económico y social de las decisiones para desarrollar soluciones innovadoras y de alto impacto.
- Visión estratégica: Anticipar y diseñar el futuro desde una perspectiva sistémica, formulando estrategias que impulsen el crecimiento mediante una gestión sostenible en toda la cadena de valor.
- Predisposición para asumir gestiones generales que surgen en la cotidianidad de los Corredores Viales más allá de las responsabilidades propias de un HRBP.

Incentivos

Te proponemos formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización. Ofrecemos:

- Cobertura de medicina prepaga para vos y tu grupo familiar primario.
- Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras.
- Vacaciones ampliadas (5 días hábiles adicionales a lo establecido por la ley).
- ️ Descuentos en almuerzo.
- Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía.
- Regalos especiales en fechas importantes.
- Acceso a nuestra plataforma interna de capacitación para tu desarrollo profesional.
- ️ Plataforma de descuentos en diversos rubros como indumentaria, calzado, consumo masivo, formación, y más.

📌 HRBP - Zona Junín - Corredores Viales
🏢 Grupo Corven
📍 Junín