Sumate a nuestra nueva infraestructura con impacto real y horizonte de largo plazo. En Grupo Corven, junto a Plantel, estamos impulsando una nueva compañia vinculada a la gestion de Corredores Viales estrategicos, como parte de una vision mas amplia de movilidad, infraestructura y servicios.

Mision del puesto:

- Garantizar que los equipos y lideres comprendan y apliquen las politicas y procedimientos de gestion de los recursos humanos y cultura organizacional, acompañando desde un rol de socio del negocio, mediante el analisis, evaluacion de soluciones, acompañamiento y construccion de consenso entre sus clientes internos y externos. .

Principales responsabilidades:

Negocio:

- Conocer y analizar las necesidades de negocio actuales y futuras para alinearlas a las herramientas y procesos de talento humano, buscando responder a los gaps de gestion y desempeño de los equipos mediante la implementacion de las politicas de talento vigentes y/o solicitar a las areas especialistas nuevas soluciones de gestion o rediseño de estructura, que permitan cubrir las demandas del negocio, realizando seguimiento, evaluacion y mejora continua de todos los procesos que implementa.
- Identificar aspectos criticos del negocio via participacion en reuniones, lectura de informes gerenciales, publicaciones de la industria, People Reviews, forecast, etc.
- Mapear expectativas y atender inquietudes de los referentes (reactivo)
- Proponer iniciativas de mejora y acompañar su implementacion (proactivo)




- Definir cuales con los puestos criticos y participar en los procesos de seleccion para cubrir esas vacantes
- Promover e Involucrarse activamente en las practicas que facilitan la atraccion, desarrollo y retencion de talentos

Respondedor de Emergencia:

- Brindar respuesta ante la emergencia de situaciones imprevistas.
- Responder a la linea en forma rapida y adecuada a sus necesidades objetivas.
- Recibir las necesidades de los empleados y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio.

Agente de cambio:

- Contribuir a la cultura organizacional del negocio, implementando los procesos de TH, manteniendo comunicacion y cercania con la linea, generando instancias de evaluacion y seguimiento del comportamiento de los equipos y lideres, y fomentando la mayor contribucion posible.
- Ayudar a difundir practicas clave de gestion del talento: planeamiento, seleccion, desempeño, desarrollo, entrenamiento, etc.
- Impulsar iniciativas de innovacion/mejora continua y gestionar su ejecucion via proyectos
- Facilitar el relacionamiento y el trabajo cooperativo con otras areas y terceros
- Impulsar el uso de tecnologia para ejecutar los procesos y practicas a su cargo

Mediador:

- Gestionar los conflictos que se presentan entre los distintos actores de la organizacion.
- Contribuir en la solucion de problemas politicos y personales para la ejecucion del plan de negocios.
- Administrar las relaciones laborales de manera de evitar interferencias en los procesos productivos en el largo plazo.
- Relacionamiento con los sindicatos.

📌 HRBP - Zona Junín - Corredores Viales
🏢 Grupo Corven
📍 Junín